栗繼祖、梁春豪、陳新國等著的《煤礦安全行為
管理繫統研究》是國家社會科學基金後期資助項目(
項目批準號：12FGL003)
和山西省高等學校哲學社會科學研究項目(項目批準
號：2012312)的成
果之一。針對我國煤礦人為事故這一安全生產領域最
突出的問題，構
建了以安全心理學和安全行為學為基礎的理論框架及
其安全技術和管
理方法，為減少煤礦安全事故提供了行為管理措施。
主要內容包括：
煤礦安全心理測評與管理體繫的研究、煤礦從業人員
安全行為規範與
管理研究、煤礦安全行為模擬仿真繫統研究、基於心
理行為要求的煤
礦生產場所優化設計，以及在上述領域中的應用等。
本書理論聯繫實際，適用性強，既可作為企業安
全管理和政府主
管部門、行業管理部門在煤礦安全監管工作中的參考
，也可作為高等
院校安全工程專業的參考用書、研究生教材和管理學
、司法、機械設
計等專業的教學參考書以及上述領域中實際工作者的
參考讀物。

前言
第一章 緒論
第一節 煤礦安全生產面臨的形勢與任務
一 煤礦安全事故與人為事故防治的意義
二 煤礦行為研究的問題與研究價值
第二節 煤礦安全與人的因素
一 事故總量大，重特大傷亡事故和職業危害事故多發
二 煤礦事故占T礦商貿企業事故50%以上
三 職業危害嚴重
四 大多數煤礦安全事故與人為因素有關
第三節 煤礦安全心理與行為問題的控制
第四節 研究煤礦安全心理行為控制體繫的目的與意義
一 目的
二 意義
第五節 **外安全心理行為研究現狀
一 國外研究現狀
二 **研究現狀
三 現有安全心理行為研究中存在的不足
四 主要工作展望
第六節 本書的研究內容與方法
一 本書的研究內容
二 安全心理行為管理繫統的研究思路
三 研究任務
四 本書的結構及各章研究內容
五 創新之處
第七節 本章小結
第二章 煤礦安全心理測評與管理體繫研究
第一節 煤礦安全與心理素質
一 煤礦作業對從業人員提出的心理素質要求
二 心理對策分析
第二節 煤礦安全工作分析
一 煤礦安全工作分析的概念與作用
二 煤礦安全工作分析的程序
三 煤礦安全工作分析的主要方法
四 煤礦安全工作分析及其使用的分析工具
第三節 煤礦安全職務分析與心理預測指標的確定
一 煤礦安全職務分析的內容
二 職務分析結果與安全心理效標的確定
第四節 安全心理效標研究過程
一 心理效標研究的一般模式
二 效標和心理預測指標的確定
第五節 煤礦安全心理測評體繫的構成
一 感知覺、認知能力測驗
二 安全工作適應性測驗
三 安全工作個性適應性測驗
四 心理測評問卷設計的程序
五 問卷研究
第六節 心理測評實施及結果分析
一 心理測評結果與描述性分析
二 心理測評結果的綜合分析
第七節 煤礦安全行為的心理預測與管理對策研究
一 人員選錄決策方法
二 預測效標的效用
三 影響預測源效用的因素
四 預測源效用評價的模式
五 煤礦安全職位分類與工作安排
六 心理測評方案的實施
七 預測源評分標準與主要心理預測指標評價
第八節 本章小結
第三章 煤礦安全行為研究
第一節 安全行為研究
一 不安全行為的概念
二 國外安全行為相關研究現狀
三 **在煤礦從業人員安全行為規範方面的工作
第二節 煤礦安全行為規範的制定
一 人員安全行為規範制定的思路
二 行為模式化的理論模型
三 煤礦從業人員安全行為規範的調查
四 調查結果的數據統計分析方法
五 行為規範調查結果分析
第三節 煤礦安全行為規範管理
一 煤礦安全行為規範的基本內容
二 煤礦安全行為規範管理
第四節 煤礦安全行為規範管理繫統軟件的開發
一 繫統簡介
二 主要功能介紹
三 繫統進入
四 繫統設置
五 安全行為規範管理繫統檔案管理
六 考核聘用管理
七 操作員管理
八 數據維護
第五節 本章小結
第四章 煤礦安全行為模擬研究
第一節 煤礦井下安全行為模擬
一 行為模擬技術
二 安全行為模擬的基本假設
三 人物及場景模型的建立
第二節 煤礦安全行為模擬繫統的開發
一 開發構架
二 數據的收集、整理及存儲
三 模型的建立
四 礦井模型及工作場景模型建立
五 設計流程規劃及繫統特點
六 工人角色編輯
七 界面制作
第三節 煤礦安全行為模擬的應用
第四節 安全行為對於工程設計的意義
第五節 本章小結
第五章 安全心理行為需求與煤礦井下作業環境優化
第一節 人為事故發生的環境原因研究評析
第二節 煤礦井下作業環境優化的必要性
一 煤礦井F工作環境的特殊性
二 根據人的特點與需求優化煤礦作業環境
第三節 關於礦井工作場所人員行為的研究
一 煤礦井下人的行為分析
二 礦井安全設計中考慮的行為特性
三 礦井安全設計的改善與人的行為
第四節 改善作業者行為的安全環境設計
一 作業行為界定
二 構建以人為核心的煤礦生產環境
三 確定人的行為與工作場所的對應關繫
第五節 基於安全行為科學的煤礦井下工作場所優化設計的建模
一 人機繫統中人的傳遞函數建模
二 基於安全行為科學的煤礦井下工作場所布局優化設計的理論框架模型
第六節 煤礦井下工作場所的優化
一 優化的基本要求
二 煤礦井下工作場所安全環境設計
三 煤礦井下工作場所舒適度設計
四 生產與防災分區
第七節 基於人行為特點的礦井事故應急躲避裝置設計
一 事故情況下人的應急特點
二 生產與防災分區的安全防護設計
三 設計目標及原則
四 安全防護體繫構建
五 救生艙部署安裝及考慮因素分析
六 救生艙設計的依據
七 礦井原有繫統的嵌入
八 可靠性
第八節 本章小結
第六章 煤礦安全行為防範體繫構建
第一節 安全文化體繫建設
一 安全文化體繫的縱向構建
二 安全文化體繫的橫向構建
第二節 安全教育體繫構建
第三節 安全管理體繫構建
一 事故預警監控繫統構建
二 職業健康管理體繫構建
三 煤礦安全質量標準化體繫構建
四 完善安全監察體繫
五 安全激勵體繫
第四節 人為失誤矯正模型的構建
一 煤礦防御體繫的矯正模式
二 基於矯正模式的模型構建
第五節 本章小結
第七章 安全行為管理研究與應用
第一節 潞安華億五一煤礦員工安全心理篩查和干預
一 目的
二 過程
三 安全心理篩查與干預在煤礦安全管理中的應用
四 結論
第二節 同煤集團燕子山煤礦火災中人的行為研究
一 概述
二 火災中人的行為研究現狀
三 人在火災時的行為和心理分析
四 煤礦火災中人員行為的調查分析
五 煤礦火災中人的逃生反應時間分析
六 煤礦火災中人的行為因素相關分析
七 煤礦火災的應急準備
八 結論
第三節 基於行為測量的煤礦安全生產激勵機制研究
一 研究意義
二 人的行為分析
三 人的不安全行為
四 不安全行為的影響因素
五 煤礦員工不安全行為致因分析
六 煤礦員工行為測量與統計分析
七 煤礦安全生產激勵機制構建
第四節 本章小結
第八章 煤礦安全行為有效監察監管體繫研究
第一節 煤礦安全行為監察目標及指導原則
第二節 完善煤礦安全監察體制的思路
一 完善法制，建立詳盡完備的煤礦安全法律體繫
二 整合行為管理要求，建立高效的煤礦安全監察體制
第三節 煤礦安全監察機制的創新
一 健全煤礦安全培訓制度
二 建立主管監察員制度
三 建立公開透明的監察運行制度
四 建立獎懲分明的激勵機制
第四節 本章小結
參考文獻