夫妻兩人都外出工作，已經成為現代人必須面對的新趨勢。雙薪家庭的實踐者，同時也是改善工作與家庭生活模式的專家——小室淑惠及駒崎弘樹，兩人分別從男性與女性的立場分享自身的“雙薪夫妻生活的訣竅”，從婚姻觀、兩性溝通、家事分配、改變工作形態、家庭財務的分擔與規劃、育兒到建立對未來的共識等等，一一解開所有人內心的疑惑與不安，透過切實可行的成功案例鼓勵人們：即便身處於不安定的年代，隻要夫妻倆人花點心思“升級新雙薪家庭繫統”、攜手合作“成為*佳雙打搭檔”：在財務上有雙保險；在家務上彼此分工；在心靈上，分享智慧、成為彼此的力量……就能開創幸福的生活！
《沒錢纔*要結婚》適合於準備結婚的情侶、新婚剛開始共同生活的小夫妻等。在這個結婚必講房票車、注重物質甚於感情的年代，本書有益於打造正確的婚姻觀，幫助雙薪小夫妻*融洽有效地處理家庭生活和夫妻關繫。

《沒錢纔更要結婚》由小室淑惠、駒崎弘樹編著 。 《沒錢纔更要結婚》簡介： 因為沒錢而遲遲不敢結婚？對於老是無法平衡工 作與生活而深感無奈？擔心養不起而不敢生小孩？ 其實，在這個物價飛漲、房價奇高的年代，沒有 錢纔更是要結婚！ 還在辛苦打拼的戀人結為夫妻，兼顧家庭和事業 ，已經成為現代人必須面對的新趨勢。改善工作與家 庭生活模式的日本著名專家小室淑惠、駒崎弘樹，分 別從男性與女性的立場分享“雙薪夫妻生活訣竅”， 從婚姻觀、兩性溝通、家事分配、改變工作形態、家 庭財務的分擔與規劃、育兒到建立對未來的共識等， 一一解開現代人內心的疑惑與不安，通過確實可行的 成功案例鼓勵人們： 即便身處動蕩的轉型年代，隻要夫妻花點心思升 級“新雙薪家庭繫統”，攜手合作成為“最佳雙打搭 檔”——在財務上有雙保險；在家務上彼此分工；在 心靈上，分享智慧、成為彼此的力量——就更有把握 在物價飛漲、房價奇高的年代披荊斬棘，開創幸福人 生！

【前言】夫妻共創幸福人生的新智慧
【對談】為什麼“夫妻兩人都必須要工作”？
序章 要愛情，也要面包！
脫掉“家中支柱的緊箍咒”吧！……駒崎
年收入要多少纔能結婚？兩個人一起賺比一個人容易！
時代變了，雙薪家庭纔是趨勢！
當我摘掉“男人就該養家活口”的緊箍咒之後
升級你想像中的“家庭操作繫統”
一起努力成為新“雙薪夫妻”吧！……小室
一個人可以養活自己，兩個人等於雙保險！
“媽媽一個人帶小孩”比不上爸媽一起參與！
“先生加班”是女性離職的隱性原因，也是惡性循環的開始！
與另一半成為默契十足的“雙打”選手
第一章 好好溝通，兩人*親密！
一起描繪共同的夢想吧！……小室
了解另一半對於婚姻與養育子女的想法
把夢想轉換成具體的文字或數字
多看看“兼顧工作與家庭”前輩的實際生活
夫妻溝通不良的兩個原因
利用技巧讓另一半“別再這樣做了”
透過贊美對方，啟動兩人互動的“良性循環”
兩人勤溝通，夫妻關繫*親密……駒崎
引發對方的正面情緒，創造夫妻雙贏局面
多稱贊另一半，有助於提升工作技能
【Q＆A專欄】結婚之後，家事幾乎都落在太太身上……
第二章 活用時間，溝通無時差
懂得活用時間，工作與生活也會變得*充實……小室
工作與生活兩者兼顧，人生也變得*有趣了
安排工作的優先級並尋求協助，降低加班機率
預留時間進行相關數據的“整理＆確認”，提高工作效率
避免營造出“沒有其他人幫得上忙”的窘境——和同事共享能讓工作順利運作的信息考慮“出差”的必要性，並事先做好適合自己的時間規劃
與另一半的同事互動良好——同事間就能*體諒一些
就算隻有三分鐘，用心安排，兩人世界也可以很窩心
有了“家事計分表”，分擔家事變成了另類的家庭情趣
不必長時間工作也能有成果……駒崎
超時工作的工作狂其實並不酷！
利用日課表讓工作產能透明化
控管產能，確保工作能在時間內順利完成
“提早先做”強過“事後加班”
掌握三個小技巧，做事*有效率
設定“工作離線時間”——與另一半交談時，請專注看著對方的臉
全權負責、專屬導向——擁有掌控權，讓老公*有動力做家事
以簡單易懂的口訣維持做家事的動力與樂趣
【Q＆A專欄】先生被任命調職！我該辭職嗎？
【Q＆A專欄】從“做菜”過程中得到做家事的靈感
第三章 懷孕生子2+1的幸福未來
試著當個稱職的“孕婦之夫”……駒崎
變身拳擊教練，成為太太的“*佳後盾”
多參加懷孕講習課程，有助於掌握及交換*多的信息
積極向過來人請益並搜集“**手信息”
懷孕時期該做好的準備……室
找到同是孕媽咪的好朋友
準媽媽也別忘了幫助孩子的爸進入育兒模式
讓大家都明白育嬰假制度實際的運作情況
和接手的同事共享交接行事歷
【Q＆A專欄】什麼時候生孩子比較好呢？
第四章 要家庭，也要事業！
當孩子誕生之後……小室
立刻讓先生一同參與育兒工作
休育嬰假的同時，夫妻倆也要確實做到家事分擔
自我充實並定期向公司回報狀況，為重回工作崗位做好暖身
和先生一起制訂完善的托育計劃
不需要急著把錢花在孩子的教育上
把下班後的應酬改成家庭聚會
我當爸爸了！……駒崎
孩子讓夫妻間的聯繫*緊密
新手爸爸們請從旁觀者變成參與者！
一起做個快樂的“育兒爸爸”
育嬰假期讓人有時間與空間從全新的角度思考未來
與其提早學習纔藝課，不如先打好孩子的人格基礎
先生要能成為太太重回職場後的堅強後盾
小規模托育纔能解決孩童擠不進托兒所隻能干等的問題
【Q＆A專欄】別再當“阻擋妻子去路的先生”！
第五章 全家都幸福財務規劃
關於金錢的話題要好好面對面溝通……小室
雙薪家庭*好先擬定家計管理的大方向
公平負擔家計是基本原則
訂計劃時要通盤考慮整個人生
投資“金錢”，也要投資“時間”
夫妻兩人都工作便是*好的投資
男人的金錢觀也該升級了！……駒崎
薪水凍漲的時代，沒有錢纔*應該結婚
“零用錢制度”的諸多壞處
別急著買房子
幸福的生活要比成功的人生來得有意義
【Q＆A專欄】擔心太太一旦離開職場，自己能否獨立支撐家計
終章 持續幸福做好每件小事！
隻要一點技巧，就能改變職場生態……小室
每個人都可以是“工作＆生活平衡”概念的推手
夫妻相互支持，突發狀況便不會措手不及
透過地方社群打造*美好的未來……駒崎
凝聚小區的力量，關心在地生活
一個人的力量，也有可能改變大環境
【Q＆A專欄】育兒媽媽如何得到職場前輩的認同與體諒？
訣竅9 可用於調整工作方法的服務
訣竅10 協助父親們育兒的社群
來自網絡的建議
透過地方社群打造*美好的未來
凝聚社區的力量，關心在地生活
一個人的力量，也有可能改變大環境
【後記】跳脫舊時代的思考模式，開創新時代的幸福人生

年收入要多少纔能結婚？ 兩個人一起賺比一個人容易！ 駒崎弘樹 *近，有個大學學弟來找我商量。
“目前正在交往的女友對我說：'差不多該結婚 了。'我月薪不高，談結婚好像還太早……”學弟說， 他這個女友有工作。既然如此，為什麼在決定要結婚 時，他卻隻從自己的月薪去考慮呢？這一點我覺得很 不可思議。
男人在外工作賺錢，女人負責家事與照顧孩子， 好讓男人專心工作，等到孩子長大了一些，女人再到 外面兼差，幫助家計……現在，很多人對於“婚姻” 的想像，應該還是像我講的這種樣子吧？我這位學弟 或許也是在這樣的家庭長大的。人隻要看到自己周遭 的家庭樣貌，很容易先入為主地認為家庭就是那個模 樣。
前言中曾經提到，20世紀50年代開始，高度經濟 成長期約莫持續了20年，在那段期間結婚的家庭，尤 其是在都會區企業工作的人，多半都是以這種“家中 支柱＋家庭主婦”的形式建立家庭。在經濟不斷成長 ，工作愈拼、賺得愈多的高度經濟成長期，這種“男 人在外打拼，回家充電後再重新上戰場”、“太太在 （大後方）留守”的角色分配方式，的確還滿合理的 。
然而，要說這是否就是日本傳統的家庭樣態？卻 又全然不是如此。
就連在高度成長期，這種模式也隻存在於“在都 會區大企業工作的人”身上，隻適用於公司保證終身 雇用、薪資又穩定增加的工作者。高度經濟成長期時 ，假如從事的是農林漁業或自己當老板，理所當然還 是“夫妻都工作”，甚至於是“全家都工作”。
再者，現在還自認為“工作很穩定”的人，應該 極為罕見吧！ 企業的終身雇用制瓦解，進入了人人都有機會踫 到裁員或換工作的時代。而且，換工作或累積工作年 資，不見得就能保證薪資能夠往上增加。
過去大家認為理所當然的“隻要把公司交付的工 作做好，就會有回報”、“工作愈拼，生活就愈豐足 ”都已成為過眼煙雲。無論個人、家庭還是企業，同 樣都身處於“看不到未來”的不安當中。
沒錯，回顧過去，“企業戰士＋家庭主婦”的家 庭成員組合稱得上是典範的，隻有很短一段期間而已 。
在這種不安定的時代裡，夫妻都工作，就代表著 “分散風險”。
就算先生（或是太太）遭公司裁員，即便要換工 作或創業，隻要配偶的收入足以撐過這段時期，應該 就不會有太大的問題。
前面提到的這位學弟也是如此。假如他的月薪是 27萬日元，他的太太一個月也有27萬日元收入的話， 全家的每月所得就有54萬日元了。（假如沒有踫到要 買房子等錢花費較多的狀況）就算住在都會區，過日 子應該不成問題。若以夫妻都有工作為前提，應該沒 有什麼好猶豫要不要結婚的。
我給學弟的建議是，“今後，能夠隻靠先生養家 的，隻有極少數的幸運家庭而已；夫妻都工作已經變 成社會上一種必然的現像。所以，從彼此商量、相互 扶持的角度來看待婚姻，會比較好”。
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