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混亂 如何成為失控時代的掌控者 
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照本宣科的演講隻會讓現場昕眾昏昏欲睡；
遭遇到魯莽的對手，再謹慎的指揮官也會不知所描；
偶然的分神可能就在不經意間給作家帶來靈感；
為了達到量化目標，人們反而會制定有悖常理的激勵措施；
整潔的辦公室讓員工感到無奈和厭倦；
唱反調的^貌似偏離了團隊和諧，其實獨具慧眼；
很終完成更多工作的，是不整理收件箱的那個員工；
當我們對在線問卷視而不見時，反而找到了靈魂伴侶；
不少人認為抗千擾能力弱是一個缺點，但事實上，這部分人恰恰具有更強的創造力。
人們總是喜歡整齊，總覺得有序比混亂好，總是從有序中獲得好處，卻忽略了無序帶給我們的益處。作者認為，有序、整齊意味著過分僵硬、脆弱和無創意。蒂姆·哈福德著侯奕茜譯的《混亂(如何成為失控時代的掌控者)(精)》揭示了響應能力、應變能力和創造力比以往更大的價值，這些價值與無序有著很多內在聯繫，等
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