每個職場人平均會經歷5.5次晉升，在2.4家公司工作，調換2.7次部門，被派往外國工作1.5次。
在《勝任》一書中，職業轉型指導專家邁克爾·沃特金斯經過大量研究，針對職場晉升的8大經典挑戰，給出了詳盡、實用的應對策略與方法，如建立聯盟的3個關鍵、采用3R模式適應企業文化等，幫你高效駕馭如下難題：
●剛剛成為新晉管理者，不得不面對繁多的任務，如何在新職位上鍛煉所需的能力?
●當你的前同事成為你的下屬時，如何幫助他們更快地調整心態並巧妙地建立?
●剛剛成為高管，需要憑借強大的影響力和個人能力做事，如何有效地建立你的影響力網絡、增強競爭力?
●空降到一家新公司，受到惡意的冒犯，如何加速適應新公司的文化，高效發揮自己的作用?
●被派往國外開拓新業務，如何適應巨大的文化差異，獲取新同事的支持?
●公司深陷困境，如何迅速扭虧為盈?
●公司的現狀亟待改善，如何驅動改革進程?
●公司出現多重問題，如何以要事為先，實現破局?
