職場的人際關繫永遠不可能簡單。在利益交錯的職場中，你知道怎麼應對各色各樣的同事和競爭者嗎？你明白自己是否真的適合這份工作嗎？
要想在職場中如魚得水，對人性的把握必不可少。閱讀羅月婷編著的《職場必勝－－九型人格交流提升法則（精）》，應用九型人格學說審視自己，清楚自己的性格優勢、障礙和盲點是什麼，就可以輕松地設計出*適合自己的發展途徑。

第一章 找到性格中的上升通道
第一節 九型人格的基本習性
第二節 核心精神與核心情感
第三節 正視壓力釋放活力
第二章 行動力三元組
第一節 **型：技術監督派【**型】
第二節 第8型：強勢操控派【**型】
第三節 第9型：穩定融合派【和平型】
第三章 情感力三元組
第一節 第2型：感性服務派【助人型】
第二節 第3型：高效求成派【成就型】
第三節 第4型：創意浪漫派【藝術型】
第四章 思考力三元組
第一節 第5型：理智獨立派【思考型】
第二節 第6型：憂慮忠誠派【忠誠型】
第三節 第7型：機敏幻想派【活躍型】
總結 用九型人格學經營自己

情感至上派 以感知為核心的性格類型被稱為情感至上派，也 稱情感中心、情感**，包括了第2型、第3型和第4 型。
這一派的人比其他派的人*重視情感，以及情感 與行為之間的關聯，並且他們都從內心裡希望得到別 人的認可和稱贊。人類原始的欺騙性在他們的身上體 現得*為突出。
第2型把大量精力花在感知他人的情感上，從他 人的回饋中尋求存在價值，希望被別人當成不可缺少 的親密伙伴，為此不惜偽裝自己，用善意的面貌欺騙 他人。
第3型欺騙的是自己，他們刻意回避了對別人和 自己情感的感知，把精力放在努力提高自己能力的行 動上，希望別人看到他們取得的成績，從他人公開的 贊賞當中得到滿足。
第4型*注重感知自己的內心，努力讓自己*具 有深度，希望以自己豐富的精神世界和真摯的情感與 他人達成共鳴。
在良好的狀態下，第3型“欺騙”的特性會轉化 為真實，號2型會轉向謙卑，第4型則轉向平和。
這一派特別注重別人的看法，即使在工作時，他 們也是把注意力主要放在“人”上，而非以“事”為 主。他們對於事物的判斷，*多的基於與他人的比較 而產生。第2型盡量使自己與他人保持一致，至少是 表面上的同化，而掩藏差異；第3型會去攀比，誰的 地位*高，誰的收益*多，誰的名聲*大，等等，盡 量讓自己成為*重要的那一個，以得到別人的稱羨； 第4型從比較中尋找差異，會設法去感知別人的情感 。由於他們的比較是**直觀的，感性的，因此他們 很快能得出“我*喜歡……”“我*樂意……”“我 認為……*好”之類的結論，他們在做決定時比其他 兩派的人要快速得多。
心智思考派 以思維為核心的性格類型被稱為心智思考派，也 稱思想中心、思想**，包括了第5型、第6型和第7 型。
這一派的人重視的是思考，而思考的基礎是大量 的資訊，因此他們既對眼睛能看到的東西**注意， 也要設法挖掘眼睛看不到的東西。他們對外界的畏懼 超過其他兩派的人，這**了他們的觀念與行為。
第5型能夠認識並接受自己的恐懼感，他們竭力 控制自己的情緒，把注意力轉到對資料的學習及分析 處理上，讓理智幫助自己排除恐懼的心理； 第6型為恐懼而憂慮不已，他們既逃避恐懼，卻 又逼迫自己去面對，這一型的人具有雙重性，既勇敢 ，又怯懦。
第7型下意識地避開一切令人恐懼的東西，假裝 世界上沒有令自己恐懼的事。但事實上，他們活躍的 創造力正是因原始的恐懼感而激發的。
在良好的狀態下，第6型的畏懼會轉化為勇氣， 第5型會轉向超然，而第7型則會變得節制。
這一派的人注重的是理論、知識，特別是繫統的 理論和知識。他們會把精力用來觀察和尋找各種數據 、案例、條例、法則，等等，然後把它們歸納總結， 加以剖析。他們不太在意問題是不是真的解決了，隻 要對遇到的問題能掌握相關的訊息，並分析出原理來 ，他們就能心安理得，因而這一派的人腦力比較強， 但行動力都比較差。他們在內心裡希望自己對所在的 領域有深刻的認知，並因此成為專業或**人士。
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