●章 導論
●1.1 研究的背景與意義
●1.1.1 研究的背景
●1.1.2 研究的意義
●1.2 國內外相關文獻研究
●1.2.1 國外相關文獻研究綜述
●1.2.2 國內相關文獻研究綜述
●1. 3 研究的方法
●1.4 研究的思路與框架
●第2章 科技人力資源、人力資本產權及流動
●2.1 科技人力資源概念的界定
●2.1.1 科技人力資源內涵
●2.1.2 科技人力資源的分類
●2.1. 3 科技人力資源的特點
●2.2 科技人力資本產權理論
●2.2.1 人力資本產權的含義
●2.2.2 人力資本產權的權能結構分析
●2.2.3 人力資本產權的特性
●2.2.4 人力資本產權的功能分析
●2.2.5科技人力資本價值......
內容簡介
王林雪編著的《科技人力資源共享研究》以科技人力資源為研究對像,從科技人力資本產權的角度,解釋了科技人力資源流動、類型及流動效應,在此基礎上定義了科技人力資源共享的內涵,論述了科技人力資源的共享可能性、生成機理和共享水平提升機制,進而深入研究了科技人力資源共享的模式、網絡組織設計與運行、績效評價指標體繫與評價模型。很後,結合我國實際,研究了我國科技人力資源存量、共享現狀與存在的問題,提出了改進我國科技人力資源管理與提高共享水平的相關建議,為我國建設科技人力資源強國和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究內容隸屬於人力資源管理專業領域,具有較強的專業性,適合研究、從事人力資源管理工作的人員閱讀使用。
2.實際應用價值
我國科技人力資源一方面存量不足,另一方面分布結構不合理,利用率不高。本書擬從科技人力資源共享角度探尋協調矛盾的關鍵路徑。我國作為發展中國家,雖然人力資源十分豐富,但在科技人力資源的質量、結構等方面,與發達國家還存在相當大的差距。深入探討科技人力資源相關問題,尤其是科技人力資源共享的問題,能夠對國家人纔戰略、科技人纔戰略的實施起到重要的指導意義。理論界對科技人力資源的價值已基本達成共識:科技人力資源是提升人力資源結構、促進技術進步和推動經濟發展的重要基礎性要素。科技人力資源的積累帶來勞動力結構的不斷升級,帶來勞動生產率(全員生產率)的持續提高。此外,科技人力資源還能帶來內生技術進步(姜玲、梁涵,2010)。
在實踐中......
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