●章 薪酬與薪酬管理概述
●1.1 薪酬的內涵、相關概念與功能界定
●1.2 薪酬的功能與企業薪酬管理定位
●1.3 企業薪酬管理的特征與基本內容
●1.4 企業薪酬實踐：WAW的整體薪酬管理模式
●第2章 薪酬管理的理論研究與實踐發展
●2.1 管理學理論與薪酬研究
●2.2 戰略性薪酬管理的理論與實踐
●2.3 當代薪酬管理研究
●第3章 企業薪酬管理的相關法律與制度
●3.1 勞動工資相關立法
●3.2 工資集體協商制度與勞動合同
●3.3 工資指導線制度
●第4章 企業薪酬水平與市場薪酬調查
●4.1 薪酬水平與外部競爭性薪酬戰略
●4.2 薪酬水平及其政策的影響因素
●4.3 企業薪酬市場調查
●第5章 職位評價技術及其運用
●5.1 職位評價概述
●5.2 排序法和職位分類法......
內容簡介
這本《企業薪酬管理概論(第2版)》由李新建、孟繁強、蘇磊編著，本書**版是教育部普通高等教育“十五”重量規劃教材。作為一本專業教材，本書致力於對薪酬管理的機理和技術過程進行探討。 適應企業薪酬管理實踐的發展需要，針對教學過程中的意見反饋，第二版本著力求準確、精簡、適合人力資源管理專業本科教學的需要等原則對上一版做了較大幅度的修改，包括：由原來的16章縮減為13章，增加了教學案例，對薪酬的理論部分做了刪減，增加了薪酬管理的原理和實際操作的內容。 為方便教學，特別制作了PPT，供老師免費。 《企業薪酬管理概論(第2版)》適合用作人力資源管理、工商管理等相關專業的本科教材，也適合企業人力資源管理專業人員學習和參考。
