人力資源管理
作 者: (美)約翰M.伊萬切維奇(John M.Ivancevich) 等 著 著作
定 價: 55
出?版?社: 機械工業出版社
出版日期: 2016年01月01日
頁 數: 398
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787111520238
●總序
●作者簡介
●前言
●部分 人力資源管理及環境的介紹
●章 人力資源管理概論 / 2
●職業挑戰 關於李寧的故事 / 2
●1.1 人力資源管理的意義及特點 / 2
●1.2 人力資源管理發展簡史 / 5
●1.3 人力資源管理的戰略重要性 / 7
●1.4 人力資源管理與組織效益 / 9
●1.5 人力資源管理職能的目標 / 12
●1.6 人力資源管理活動的主體 / 15
●1.7 人力資源部門的運作 / 18
●職業挑戰的結果 / 21
●本章小結 / 21
●關鍵術語 / 21
●復習思考題 / 22
●應用案例 人力資源經理與管理的多重責任 / 22
●第2章 戰略人力資源管理 / 25
●職業挑戰 如何診斷形勢以及如何與人共事 / 25......
內容簡介
本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發展、保護等方面著手，繫統地講述了人力資源的獲取、開發、激勵、保留等內容。本書的一個重要特點在於理論和實踐，特別是與中國人力資源管理實踐的結合。本書關注人力資源管理方法在真實的組織環境和情境下的運用，現實主義、理解、批判和管理導向的思考始終貫穿全書。書中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習和討論題，是理論與實踐相結合的完美之作，具有很強的可讀性。本書適合工商管理及其他相關專業本科生、研究生、MBA以及企業管理人員使用。相對於靠前1版，靠前2版做了如下更新：（1）著重更新了17個“YourCareerMatters”專欄；（2）增加了當今相關主題，如轉移人口統計、倫理問題、優選變革、工作生活平衡決策、辦公室戀情等；（3）增加了一些公司或組織的人力資源管理實踐。此外，還增加了一些小公司和中型公司的例子。
(美)約翰M.伊萬切維奇(John M.Ivancevich) 等 著 著作
約翰M. 伊萬切維奇（John M. Ivancevich），休斯敦大學鮑爾商學院教授、學院院長及學科首席教授，給許多美國企業和優選企業提供培訓課程及管理咨詢。著有（包括合著）許多成功的著作，涉及人力資源管理、組織行為學以及管理等方面的學術領域。伊萬切維奇教授為各類有名學術期刊撰寫150多篇文章，為200多家企業和非營利機構提供咨詢、演講和培訓項目，並被收入《管理研究學會名人錄》。他的著作《很好管理指南》（Guidelines for Excellence in Management）、《管理“愛因斯坦”們：在數字時代領導高......
前言
越來越多的企業管理者意識到，人力資源管理對一個組織的成功具有關鍵的戰略作用。人力資源管理不再是事後纔考慮的因素，而是一個組織為了保持競爭力和高效率而必須制定的整體戰略中一個活躍的參與要素。人力資源管理存在於所有的組織，其聚焦點是組織中所有的人。人是組織活力的源泉。沒有了他們，計算機信息繫統、薪酬計劃、任務陳述、項目、戰略計劃或者程序都沒有了存在的必要。因為人力資源管理活動包括了人，這些活動必須很好地協調，合理地實施，並且持續地進行調整，以得到理想的結果。相對於其他繫統而言，人力資源管理的獨特性在於對工作環境中的人的關注，以及對組織裡人力資源的福利和健康狀況的關注。目前，*國企業也面臨著越來越多的人力資源問題，如高科技員工短缺、裁員重組、勞資關繫衝突等。這需要*國學習工商管理和人力資源專業的學生在吸收國際*新人力資源管理理論的同時，也能夠了解*國的人力資源管理實踐。正是基於以上......
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