李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持並研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材繫列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。

單位面試真題
第九章　四川省***面試真題詳解
一、2014年2月23日四川省內江市隆昌縣***面試真題
二、2014年2月23日四川省內江市市中區***面試真題
三、2014年3月2日四川省內江市威遠縣***面試真題
四、2014年上半年四川省瀘州市***面試真題
五、2014年上半年四川省雅安市雨城區***面試真題
第十章　遼寧省***面試真題詳解
一、2014年7月6日遼寧省遼陽市燈塔市***面試真題
二、2014年6月28日上午遼寧省遼陽市市直***面試真題
三、2014年6月28日下午遼寧省遼陽市市直***面試真題
四、2014年7月12日遼寧省遼陽市遼陽縣***面試真題
第十一章　江西省***面試真題詳解
一、2014年6月28日江西省九江市市直***面試真題
二、2014年7月13日江西省上饒市信州區***面試真題
三、2014年7月14日江西省上饒市信州區***面試真題
四、2014年9月14日江西省南昌市***面試真題
五、2013年3月8日江西省宜春市***面試真題
六、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區***面試真題
第十二章　重慶市***面試真題詳解
一、2014年下半年重慶市九龍坡區***面試真題
二、2014年重慶市武隆縣***面試真題
三、2014年重慶市酉陽縣***面試真題
四、2014年重慶市雲陽縣***面試真題
五、2014年重慶市璧山縣***面試真題
六、2013年重慶市合川區***面試真題
七、2012年6月重慶市彭水縣***面試真題

第三篇　***面試真題專項突破
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
一、時政類
二、哲理類
第三節　社會現像類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　政策理解類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　名言俗語類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第六節　故事理解類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第七節　原理效應類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第二章　組織管理題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、命題趨勢
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
一、作答“非模式化”
二、作答突出亮點
第三節　會議組織類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　調研類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　接待安排類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第六節　宣傳展銷類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第七節　培訓類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第八節　其他活動類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第三章　情境應變題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、趨勢預測
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
第三節　公共危機類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　一般突發類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　考場壓力類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四章　人際關繫題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
一、掌握人際關繫題的處理原則
二、把握人際關繫題的處理方法
三、堅持“陽光心態”
第三節　與領導的人際關繫例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　與同事的人際關繫例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　與下屬的人際關繫例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第六節　與群眾的人際關繫例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第七節　與親友的人際關繫例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五章　自我認知題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、命題趨勢
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練
四、以情動人
第三節　過往背景類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　意願動機類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　未來打算類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第六章　材料題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、命題趨勢
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
第三節　材料題例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第七章　其他形式新穎題型
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、命題趨勢
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
一、感情充沛，動之以情
二、條理清晰，文采斐然
三、主題鮮明，重點突出
四、身份明晰
第三節　即興演講類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第四節　串詞編故事類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第五節　情境模擬對話類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第六節　發散想像類例題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練
第八章　專業題
第一節　命題精髓——測評要素及趨勢預測
一、測評要素
二、命題趨勢
第二節　高分策略——解題技巧方法說明
第三節　專業題詳解及專項訓練
一、經典母題庖丁解牛
二、經典真題專項訓練

第四篇　***面試模擬考場
第一章　模擬練習流程指導
一、尋找合適的“考官”
二、布置全真模擬考場
三、認真傾聽“考官”提問
四、固定時間內答題
五、“考官”打分並點評
六、逐步彌補自身不足
第二章　全真模擬練習
***面試全真模擬考場練習一
***面試全真模擬考場練習二
***面試全真模擬考場練習三
***面試全真模擬考場練習四
***面試全真模擬考場練習五
***面試全真模擬考場練習六
***面試全真模擬考場練習七
練習一答案
練習二答案
練習三答案
練習四答案
練習五答案
練習六答案
練習七答案

***面試面授課程體繫
中公教育·全國分校一覽表

　第一篇 　　***面試指南 　　第一章 ***面試**解讀 　　第一節 2014年***面試概況 　　一、***面試政策介紹 　　（一）面試組織機構 　　***因其種類較多，並且正處於改革之中，所以目前大多數地區還很少組織統一的考試，大多數情況是用人單位根據人纔需求，由當地人事部門和用人單位單獨組織考試。
　　簡單來說，公務員考試面試由**人事部會同用人單位組織實施，而***面試多由***在人事機構指導下自行組織。
　　（二）面試實施 　　***考試主要分兩個階段，**階段是筆試，第二階段是面試。
　　筆試的時間各地不一，之前尚無全國和全省、市統一招考，一般由縣級各個單位統一招考。現在各地逐步由州、市級統計編制、進入計劃，統一組織考試，統一錄用。考試安排一般為上、下半年或春季、秋季。面試一般會在筆試結束後的1～2個月內進行。
　　面試在***公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位公示並通知本人。
　　面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試和面試分數基本上各占一半，但不同的地區筆試、面試成績所占比例可能也會進行微調，如有的地方按照4∶6的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。
　　（三）面試題量及答題時間 　　不同省市、不同職位的***面試題目在數量上是不同的，3道題是各省市***面試中*為常見的。另外，根據不同的省份特點，也會出現每套題2道題或4道題的情況。比如山東省臨沂市***衛生類面試題量為2道，廣西壯族自治區***面試題量一般為4道。有些職位還會追加專業題，而個別地區的***面試也存在每套題考5道題的情況。
　　***面試的答題時間按題目數量而定，一般情況下2道題為8分鐘或10分鐘，3道題為10分鐘、12分鐘或15分鐘，4道或5道題為20分鐘。綜合各省市***的面試情況，大部分省市區都以3道題15分鐘或4道題20分鐘這兩種形式為主。
　　（四）面試形式 　　目前***的面試形式主要有結構化面試、情景模擬、無領導小組討論、實際操作等幾種考核方式。綜觀近幾年***面試的測查方式，總體上呈現出“結構化面試為主”的特點，這也體現出***的面試形式逐漸趨向規範化，這既有利於維護***面試工作的公平性、科學性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質提供了條件。
　　二、***面試命題特點 　　從宏觀上看，2014年***面試總體上呈現兩大特點：一是根據招考單位性質的不同，面試試題的專業性愈發明顯；二是試題形式雖略有創新，但傳統題型仍是面試的中流砥柱。
　　從微觀上看，2014年***面試的題目設置日益向公務員面試命題靠攏：通過多樣化的題型探查考生的價值觀、人生觀；在題型的設置上模糊交叉，多重測評要素並存；在測試專業技能的同時注重對考生知識、能力、素質的綜合考查。
　　對近兩年的***面試情況進行分析，在試題命制上主要呈現以下三個特點。
　　（一）專業化不斷加強 　　與**公務員面試弱化專業性的特點不同，***面試中，部分省份會根據招考崗位的專業性質，在面試當中體現出對專業知識的考查。
　　1.面試形式中專業化的體現 　　雖然結構化面試在***面試中是*常見也是采用*為普遍的面試形式，但隨著面試的規範化，面試形式也逐漸呈現出多樣化的趨勢，根據招考崗位的不同，專業答辯、技能操作等面試形式逐漸出現。
　　2.結構化面試中專業題的考查 　　此類面試形式雖然依然采用結構化，但在題目設置上卻不再是普通的結構化題目，而是*加側重對考生專業知識的考查，面試題目設置以考查專業知識的專業性題目為主。
　　例如，2014年6月21日上午吉林省遼源市***（遼源市城市管理處工程技術員）面試真題： 　　1.牆柱施工縫的留置位置有何要求？頂板施工縫的留置位置有何要求？ 　　2.施工縫施工過程中需要注意的事項有哪些？ 　　3.鋼筋安裝需要注意哪些問題？ 　　（二）注重實際操作能力 　　***面試不僅僅是增加了對專業知識的考查力度，同時也*加注重考查考生具備的實際操作能力，也就是我們所說的動手能力。這主要體現在面試形式上：一些專業特色比較濃的招考單位，會在面試環節采用或者增加操作技能這一考查項目。
　　比如，在醫療衛生繫統的面試當中，臨床醫學（含影像）會采取技能操作面試，它的面試內容就是臨床基本技能操作。面試方法為隨機抽取一個密閉信封進行面試，每個信封中含2道臨床基本技能操作題目。
　　（三）人崗匹配是核心 　　***面試*加強調“因人設崗、因崗選材”，突出表現為職位匹配要素貫穿於面試的各種題型之中。
　　自我認知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意願性問題的形式出現，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與所報考崗位相符，是否符合單位選撥人纔的要求。
　　考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性地將個人的生長環境、知識背景、社會經歷、個性特征進行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質、性格、經歷等有效信息，在客觀、正確地認識和評價自身的基礎上，充分挖掘職位匹配性。
　　第二節 ***面試真題分析 　　……