為了幫助廣大考生盡快進入全國經濟專業技術資
格考試的備考狀態，掌握考試的重點、難點，全國經
濟專業技術資格考試研究中心精心編寫了這本《人力
資源管理專業知識與實務(2018中級全國經濟專業技
術資格考試教材)》，內容共十八章，包括：組織激勵
、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源
管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理等。

第一章 組織激勵
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考點荟萃
考點一 需要、動機與激勵
考點二 激勵理論
考點三 激勵理論在實踐中的應用
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第二章 領導行為
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考點荟萃
考點一 領導理論
考點二 領導風格與技能
考點三 領導決策
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第三章 組織設計與組織文化
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考點荟萃
考點一 組織設計概述
考點二 組織文化
考點三 組織變革與發展
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第四章 戰略性人力資源管理
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考點荟萃
考點一 戰略性人力資源管理及其實施過程
考點二 戰略性人力資源管理的具體內容
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第五章 人力資源規劃
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考點荟萃
考點一 人力資源規劃及其供求預測
考點二 人力資源供求平衡的基本對策與方法
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第六章 人員甄選
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考點荟萃
考點一 甄選及其有效性
考點二 甄選的主要方法
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第七章 績效管理
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考點荟萃
考點一 績效管理概述
考點二 績效計劃與績效監控
考點三 績效評價與績效管理工具
考點四 績效反饋與結果應用
考點五 特殊群體的績效考核
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第八章 薪酬管理
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考點荟萃
考點一 薪酬管理概述
考點二 股權激勵
考點三 特殊群體的薪酬管理
考點四 薪酬成本預算與控制
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第九章 培訓與開發
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考點荟萃
考點一 培訓與開發決策分析
考點二 培訓與開發的組織管理
考點三 職業生涯管理
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第十章 勞動關繫
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考點荟萃
考點一 勞動關繫基本概念和主要理論框架
考點二 勞動關繫的各學派理論、歷史和在各國的發展
考點三 我國建立和諧勞動關繫的路徑
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第十一章 勞動力市場
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考點荟萃
考點一 勞動力市場概況
考點二 勞動力供給
考點三 勞動力需求
考點四 勞動力市場均衡與非均衡
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第十二章 工資與就業
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考點荟萃
考點一 工資水平與工資差別
考點二 就業與失業
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第十三章 人力資本投資理論
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考點荟萃
考點一 人力資本投資的一般原理
考點二 人力資本投資與高等教育
考點三 人力資本投資與在職培訓
考點四 勞動力流動
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第十四章 社會保險法律
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考點荟萃
考點一 社會保險法律關繫
考點二 社會保險法律適用
考點三 《社會保險法》的基本內容
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第十五章 勞動合同管理與特殊用工
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考點荟萃
考點一 勞動合同履行與變*
考點二 勞動合同解除與終止
考點三 用人單位勞動規章制度
考點四 特殊用工
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第十六章 勞動爭議調解仲裁
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考點荟萃
考點一 勞動爭議
考點二 勞動爭議處理的原則和範圍
考點三 勞動爭議處理的基本程序
考點四 勞動爭議當事人和舉證責任
考點五 勞動爭議訴訟
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第十七章 社會保險
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考點荟萃
考點一 基本養老保險
考點二 基本醫療保險
考點三 工傷保險
考點四 失業保險
考點五 生育保險
考點六 企業補充保險
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第十八章 法律責任與行政執法
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考點荟萃
考點一 勞動法律責任
考點二 社會保險法律責任
考點三 勞動監察
考點四 行政爭議處理
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