蔣曉明、陳愛吾主編的《養老服務機構人力資源
培訓師實務培訓》是民政部福利彩票公益金資助項目
、老年服務與管理專業繫列教材之一。
本書在編寫中根據養老服務機構的工作特點，從
掌握實用操作技能和能力培養為根本出發點，采用項
目模塊化的編寫方式。全書分為六個項目，主要內容
包括：養老服務機構職位分析、養老服務機構培訓項
目開發、養老服務機構培訓課程開發、養老服務機構
培訓教材開發、養老服務機構培訓教學工作和養老服
務機構培訓評估工作。本書以人力資源培訓師培訓技
能為線索，根據各省、市社會福利服務協會培訓的內
容，構建養老服務機構人力資源培訓師知識體繫，強
調提升人力資源培訓師的綜合素質和技能。在教材內
容卜選取養老服務機構高層管理者教育培訓課程的研
究與設計、養老服務機構技術骨干及護理服務人員教
育培訓課程的研究與設計，力求全面、專業、實用；
在表現形式上以學員的需求為基礎，力求樂看、樂學
、樂用；在教學方法上注重案例導入與理論學習和實
踐相結合、課堂學習與自主學習相銜接，力求練中教
、做中學。
本書可以作為高職高專、應用型本科院校及中職
學校老年服務與籬理專業教材，也可作為養老服務機
構、相關培訓機構進行人員培訓的培訓教材。

一、創建培訓體繫
二、培訓問題的診斷
三、培訓咨詢的方法及基本原則
四、培訓咨詢的一般解決思路
五、培訓診斷程序及實施步驟
項目六 養老服務機構培訓評估工作
養老服務機構培訓評估的方案設計
一、培訓評估方案的制訂
二、培訓評估標準的擬定
三、培訓評估方法的選擇
養老服務機構培訓效果的評估
一、培訓效果評估工作的組織
二、培訓效果評估的信息收集
三、培訓效果評估數據的整理與分析
四、撰寫培訓效果評估報告
五、實施評估反饋的方式
養老服務機構培訓師及培訓組織者的評估
一、對培訓師的評估
二、對培訓組織者的評估