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醫生人力資源的需求配置與激勵
該商品所屬分類:醫學 -> 醫院管理
【市場價】
224-324
【優惠價】
140-203
【介質】 book
【ISBN】9787552022322
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內容介紹



  • 出版社:上海社科院
  • ISBN:9787552022322
  • 作者:吳凌放
  • 頁數:200
  • 出版日期:2018-01-01
  • 印刷日期:2018-02-28
  • 包裝:平裝
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:159千字
  • 前言
    第一章 醫生的經濟學屬性分析
    第一節 醫生的人力資本屬性
    第二節 醫生的衛生資源屬性
    本章小結
    第二章 醫生人力資源的規劃和需求預測
    第一節 區域衛生規劃
    第二節 部分醫生人力需求預測方法
    第三節 醫生人力需求預測方法的應用案例
    本章小結
    第三章 醫生人力資源的空間均衡分布
    第一節 醫生均衡分布的含義
    第二節 不同級別醫療機構醫生的空間均衡分布要求
    第三節 醫生人力資源空間均衡分布的測度方法
    第四節 醫生人力資源空間分布均衡狀況實證分析
    第五節 地理信息繫統在醫生均衡布局測量中的應用
    本章小結
    第四章 醫生人力資源配置影響因素分析
    第一節 制度的作用:從制度經濟學的視角
    第二節 我國醫療機構管理及人事制度
    第三節 醫生人力資源配置影響因素梳理
    第四節 醫生人力資源區域分布影響因素實證分析
    本章小結
    第五章 醫生的微觀激勵與績效考核
    第一節 醫生的激勵
    第二節 醫生的薪酬制度
    第三節 醫生的微觀激勵核心——績效考核
    本章小結
    第六章 近年關於醫生人力資源配置的政策分析
    第一節 近年政策梳理
    第二節 政策分析
    第三節 政策建議
    附錄一:1998年以來主要醫生人力資源法規政策彙總
    附錄二:部分**和地區醫生人力資源調控經驗梳理
 
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