李剛編著的《口腔醫療人力資源(第2版)》共分十四章分別是：人力資源基礎理論、口腔醫生職業特點、口腔診所人員職類、口腔診所執業能力、醫護人員招聘選撥、醫護人員績效考評、醫護人員薪酬福利、口腔醫師滿意度調查、激勵口腔醫師、醫護人員培訓管理、醫護人員職業禮儀、員工職業發展規劃、口腔診所團隊建設、醫護人員離職處理、口腔診所學術交流、**口腔醫學期刊、**口腔醫學院校、口腔醫療職業防護等內容。

李剛編著的《口腔醫療人力資源(第2版)》分為 人力資源基礎理論、口腔醫生職業特點、口腔診所人 員職類、口腔診所執業能力、醫護人員招聘選撥、醫 護人員績效考評、醫護人員薪酬福利，口腔醫師滿意 度調查、醫護人員教育培訓，醫護人員職業禮儀，員 工職業發展規劃、口腔診所團隊建設、醫護人員離職 處理，口腔診所學術交流、國內口腔醫學期刊、國內 口腔醫學院校、口腔醫師職業緊張、口腔醫療職業防 護共18章、我國部分省市口腔醫生基本結構調查報告 、陝西省口腔醫生分布現狀調查、口腔醫師工作滿意 度現狀調查等共3個附錄。內容繫統、全面、規範、實 用、可操作性強、對口腔醫療人力資源管理有指導作 用。 《口腔醫療人力資源(第2版)》適合各類口腔診 所和口腔醫師臨床應用參考、也適合高等口腔醫學院 、繫，中等衛校口腔醫學專業學生的教學用書和各級 醫院口腔醫學進修生的學習使用。

第一章 人力資源基礎理論
第一節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源規劃
第四節 口腔醫療人力資源管理
第二章 口腔醫生職業特點
第一節 職業特點
第二節 職業發展
【附錄】醫師定期考核管理辦法
第三節 分科特點
第三章 口腔診所人員職類
第一節 口腔診所員工分類
第二節 口腔診所員工職責
第三節 醫護人員職責管理
第四章 口腔診所執業能力
第一節 執業能力的形成
第二節 有效管理基本理論
第三節 有效管理基本方法
第四節 我同口腔診所人力資源管理中存在的問題
第五章 醫護人員招聘選撥
第一節 口腔診所員工編制
第二節 招聘和選撥員工
第三節 口腔醫生素質評估
第四節 聘用員工簽訂合同
【附錄1】口腔診所口腔醫師聘用合同
【附錄2】中華人民共和國勞動合同法
第六章 醫護人員績效考評
第一節 口腔醫師工作能力評價
第二節 牙科護士工作能力評價
第三節 醫護人員考評制度
第四節 績效考評注意問題
第七章 醫護人員薪酬福利
第一節 薪酬福利基本原理
第二節 基本薪資方案
第三節 福利薪資方案
第四節 薪資實施注意問題
第八章 口腔醫師滿意度調查
第一節 滿意度
第二節 滿意度調查
第九章 激勵口腔醫師
第一節 口腔醫生的需要
第二節 激勵的原則
第三節 激勵的方法
第四節 激勵的導向
第十章 醫護人員培訓管理
第一節 崗位培訓
第二節 職業教育
第三節 建立學習型口腔診所
第十一章 醫護人員職業禮儀
第一節 口腔診所員工形像
第二節 口腔診所員工禮儀
第十二章 員工職業發展規劃
第一節 影響職業發展的環境因素
第二節 員工職業生涯規劃
第十三章 口腔診所團隊建設
第一節 團隊建設的內涵
第二節 團隊建設的特點
第三節 團隊建設的環節
第四節 創造工作氛圍
第五節 培訓**團隊
第六節 團隊建設的要素
第十四章 醫護人員離職處理
第一節 生涯承諾與組織承諾
第二節 辭職和離職
第三節 告訴患者離職去向
第四節 患者是診所的資源
第十五章 口腔診所學術交流
第一節 設備及材料展覽會
第二節 **繼續教育項目
第三節 口腔醫學學術交流
第十六章 **口腔醫學期刊
第一節 學術期刊
第二節 直投期刊
第十七章 **口腔醫學院校
第十八章 口腔醫療職業防護
第一節 口腔醫生職業緊張
第二節 口腔醫生職業防護
附錄1 我國部分省市口腔醫生基本結構調查報告
附錄2 陝西省口腔醫生分布現狀調查
附錄3 口腔醫師工作滿意度現狀調查
參考文獻