史蒂芬？柯維（Stephen R. Covey），美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統的接見，是前總統克林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜志推舉其為“很具前瞻性的管理思想家”。
在美國乃至全世界，他的思想成就比肩卡耐基、德魯克、傑克？韋爾奇。他是世界上廣受尊敬的領導工作很好不錯、家庭專家、公司顧問、柯維領導中心創建人，在領導理論、家庭與人際關繫、個人管理等領域久負盛名。AT&T、通用電子、福特、全祿、可口可樂等大公司的不錯主管都是他的學生，而來自個人、家庭、企業、教育界及政府的受教生更高達數百萬人。
品德與個人魅力孰重
當時我正潛心研究自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻。從這200年來的作品中，我注意到一個令人詫異的趨勢。
前150年的論著強調“品德”為成功之本――如誠信、謙虛、忠誠、節欲、勇氣、公正、耐心、勤勉、樸素和一些稱得上是金科玉律的品德。
然而靠前次世界大戰後不久，人們對成功的基本觀念改變了。由重視“品德”轉而強調“個人魅力”，即認為成功與否更多取決於陛格、社會形像、行為態度、人際關繫以及長袖善舞的圓熟技巧。因此，近50年來討論成功術的著作，談的都是樹立社會形像的技巧和成功的捷徑。
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序 言 全球管理大師吉姆·柯林斯2001年，我次見到史蒂芬·柯維，當時他約我面談，聊一聊心中的想法。我們熱情問候彼此，和他握手時我感覺像是戴上了一隻你用過千百次的皮制棒球手套，親切又溫暖。談話持續了兩個多小時，史蒂芬一開始便向我提問，他問了很多問題。坐在我面前的是一位教育界的泰鬥，當代最有影響力的思想家之一，他卻想向一個比他年輕25歲的人學習。這次談話終於給了我一個機會，滿足我的好奇心。我開門見山地問：“您是怎麼想到‘七個習慣’的？”“不是我想出來的。”他回答。“這是什麼意思？”我有些錯愕，“是您寫了這本書。”“是的，確實是我寫的這本書，但是這些準則卻是早在我之前就廣為人知，”他說道，“這更像是自然法則。我隻是把它們整合在一起，通過梳理分析，為人所用。”那一刻，我開......
