內容簡介
《企業勞動關繫穩定的法律問題研究》是由錢葉芳編著。 《企業勞動關繫穩定的法律問題研究》內容提要：本書主要回答四個方面的問題：一是什麼是勞動關繫的穩定．二是勞動關繫是否需要穩定；三是如何考量勞動關繫的穩定：四是如何實現勞動關繫的穩定。揭示勞動關繫穩定的重要性，首先應當形成明確的學術概念和學術範疇。在《勞動合同法》出臺前後的爭議中。勞動法學界、工會、勞動行政部門和大眾大多做出了對勞動關繫不穩定超出合理限度的拷問，而經濟學界、企業界和地方政府則對企業的用工自主權表達了青睞。對勞動關繫穩定的重要性不能達成基本的共識，實質上是社會公平和倫理意識的缺失。在經濟優選化的時代背景下，要確立我國勞動勞動關繫穩定的“度”，必須綜合考慮靠前勞動立法和國情因素，有必要構建勞動關繫穩定的評價指標體繫。我國工人權益遭受侵犯，除缺少實質意義上的集體勞動權外，個人勞動杈體繫中......
