劉艷平編著的《新時期勞動法制理論與實踐研究
》內容具有一定的獨創性和先進性，同時又兼具可讀
性和實用性。全書共分為六部分，分別為：勞動主體
相關法律問題探討，勞動合同理論與實務問題研究，
勞動爭議問題研究，用人單位勞動規章制度效力判斷
，社會保險基金先行支付問題研究，大學生兼職的勞
動法保護。
本書適合從事勞動法研究和社會人力資源保障人
士閱讀與參考。

緒論
第一章 勞動主體相關法律問題探討
第一節 **管理人員的勞動主體資格
第二節 競業禁止問題的探討
第三節 經濟性裁員問題研究
第二章 勞動合同理論與實務問題研究
第一節 無固定期限勞動合同對企業的法律影響
第二節 勞動合同**期問題
第三節 勞動者的勞動合同解除權
第四節 用人單位勞動合同解除權
第五節 勞動合同違約金制度及完善
第三章 勞動爭議問題研究
第一節 勞動爭議案件的舉證責任
第二節 勞動爭議糾紛案件的解決模式研究：以哈爾濱為例
第四章 用人單位勞動規章制度效力判斷
第一節 用人單位勞動規章制度的概念及特征
第二節 用人單位勞動規章的性質
第三節 單位勞動規章的效力
第四節 完善用人單位勞動規章制度效力判斷的建議
第五章 社會保險基金先行支付問題研究
第一節 社會保險基金先行支付的理論基礎
第二節 落實先行支付制度的障礙及原因
第三節 完善社會保險先行支付制度的建議
第六章 大學生兼職的勞動法保護
第一節 大學生兼職以及現狀
第二節 大學生兼職的特征與合法權益維護的意義
第三節 大學生兼職過程中勞動權益受損的法律分析
第四節 大學生兼職勞動權益保護的建議性對策
參考文獻