本書編寫組編寫的這本《勞動就業小問答》主要采用問答的方式，立足現有的勞動就業相關法律法規以及制度規定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。本書圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式。

一、勞動力市場與平等就業
1.什麼是勞動力市場？
2.我國的勞動力市場是如何劃分的？
3.我國的勞動力市場目前是個什麼狀況？
4.什麼是勞動力？
5.法定就業年齡是多少？
6.未成年人就業能簽勞動合同嗎？
7.普通高校畢業生包括哪些人？
8.企業招用高校畢業生可以享受哪些優惠政策？
9.高校畢業生的檔案該如何處置？
10.高校畢業生自主創業能享受什麼“扶助”？
11.什麼是農民工？
12.**在穩定和擴大農民工就業創業方面提出了哪些措施？
13.平等就業權是怎麼一回事？
14.什麼是就業歧視？
15.常見的就業歧視有哪些？
16.用人單位能以傳染病病原攜帶者為由將勞動者“拒之門外”嗎？
17.傳染病病原攜帶者禁止從事哪些工作？
18.女職工的公平就業權體現在哪些方面？
19.用人單位能以“隻限男性”為由將女性勞動者“擋在門外”嗎？
20.單位能不能以懷孕為由辭退女職工？
21.為殘疾人就業提供服務的是哪個機構，能夠提供哪些服務？
22.**對安排殘疾人按比例就業有什麼規定？
23.為扶持失業人員和殘疾人就業，**向哪些企業和人員給予稅收優惠？
二、就業服務與管理
24.什麼是就業服務？
25.公共就業服務機構應當為勞動者和用人單位提供哪些服務？
26.什麼是就業指導，包括哪些內容？
27.什麼是就業援助？
28.什麼是職業中介機構？
29.職業中介機構可以從事哪些業務？
30.法律對職業介紹服務機構有哪些“禁令”？
31.怎樣辨清勞動力市場中的“黑中介”？
32.遇到職業“黑中介”該怎麼辦？
33.就業登記和失業登記是昨回事？
34.怎樣進行就業登記？
35.什麼是勞動預備制度，我國勞動預備制度的對像包括哪些？
36.**勞動預備制度包括哪些培訓形式？
37.**勞動預備制度的培訓內容包括什麼？
38.**勞動預備制度的培訓期限多長？
39.**對進城務工人員的職業培訓有什麼特殊規定？
40.職業培訓補貼發給什麼樣的人？
41.如何申領職業培訓補貼？
42.工會在促進就業工作中有什麼義務？
43.社區就業崗位有哪些？
44.什麼是靈活就業，靈活就業人員包括哪些？
45.靈活就業人員的社保補貼標準是什麼？
46.怎樣申報靈活就業人員社保補貼？
三、失業與再就業扶持
47.再就業扶持政策的主要內容是什麼？
48.為什麼要進行失業登記？
49.怎樣進行失業登記？
50.需要進行失業登記的失業人員具體包括哪些人？
51.登記失業人員出現哪些情形需要注銷其失業登記？
52.下崗失業人員自謀職業和自主創業享受哪些優待？
53.**實行哪些措施鼓勵服務性企業吸納下崗失業人員就業？
54.再就業扶持政策適用哪些人？
55.《再就業優惠證》有啥用？
56.怎樣申領《再就業優惠證》？
57.公益性崗位有哪些？
58.公益性崗位人員繳納社保有啥“優惠”？
59.就業困難人員包括哪些人？
60.什麼單位應優先招用就業困難人員？
61.就業困難人員可以從政府得到什麼扶助？
62.大齡特困對像怎樣認定？
63.如何申報大齡特困社保援助？
64.什麼是零就業家庭？
65.哪些條件下可以認定為零就業家庭？
66.怎樣對零就業家庭實施就業援助？
67.什麼是小額擔保貸款，哪些人群可以申領小額擔保貸款？
68.小額擔保貸款微利項目包括哪些？
69.如何申請小額擔保貸款？
70.可以申請再就業稅收優惠的企業有哪些？
71.吸納下崗失業人員再就業的企業可以申請哪些稅收減免？
72.下崗失業人員從事個體經營可享受哪些收費優惠政策？
73.主輔分離和輔業改制興辦的經濟實體享受扶持政策要跨哪些“門檻”？
四、勞動關繫的建立與解除
74.勞動關繫建立的標志是什麼？
75.**期屬於勞動合同期限嗎，約定的**期超過法定期限該怎麼處理？
76.用人單位違反法律有關**期的規定要付出什麼“代價”？
77.用人單位能扣押勞動者的居民身份證嗎？
78.用人單位能否因經營管理需要向勞動者收取風險抵押金？
79.訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？
80.勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關繫嗎？
81.什麼情況下勞動合同終止後用人單位應向勞動者支付經濟補償金？
82.不訂立書面勞動合同，固定期限勞動合同會“變身”為無固定期限勞動合同嗎？
83.在用人單位工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同嗎？
84.勞動合同與集體合同不一致該如何處理？
85.勞動合同約定的工作崗位是否可以變*？
86.勞動關繫的解除包括哪幾種情形？
87.用人單位能否因勞動者拒*加班而予以辭退？
88.拒*用人單位違章指揮、強令冒險作業被開除“於法能容”嗎？
89.用人單位能否基於“客觀情況”發生重大變化而解除勞動合同？
90.用人單位實行“末位淘汰制”符合法律規定嗎？
91.單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？
92.用人單位強迫勞動時，勞動者可以立即與其解除勞動合同嗎？
93.用人單位是否要把單方解除勞動合同的理由告知工會？
94.無固定期限勞動合同能解除嗎？
95.解除勞動合同時未出具書面證明可以嗎？
96.在服務期條款中約定違約金合法嗎？
97.法律關於保密事項和競業限制條款約定有何規定？
98.保密協議中僅約定競業限制條款而未對經濟補償作出約定該承擔什麼樣的“風險”？
五、其他用工形式
99.勞動合同和勞務合同是一碼事嗎？
100.離退休人員被返聘與用人單位是什麼關繫？
101.勞動者達到法定退休年齡而勞動合同未到期該怎麼處理？
102.內部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動關繫嗎？
103.不具備合法經營資格的企業與雇員是什麼關繫？
104.設立中的公司與勞動者是什麼關繫？
105.包工頭組織農民工施工，施工單位與農民工之問是什麼關繫？
106.公司破產後職工怎麼辦？
107.企業分立或者合並後用人單位不執行原勞動合同可以嗎？
108.改制企業在什麼情況下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
109.用工單位破產，勞務派遣工勞動合同未到期該如何處理？
110.勞務派遣單位在什麼情況下可以和被派遣勞動者提前解除勞動合同？
111.用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位嗎？
112.法律對勞務派遣合同的期限有什麼規定？
113.用工單位可以不與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
114.用人單位是否可以提前終止非全日制用工合同？
六、文書與圖示
勞動合同書
勞動合同變*書
勞動合同續訂書
解除《勞動合同》協議書
終止勞動合同通知書
個人辦理就業登記流程示意圖
個人辦理失業登記流程示意圖
七、關聯法律法規政策索引
後記