法規應用研究中心編著的《中華人民共和國公務
員法一本通/法律一本通》緊扣法律條文，在主法條
的相關規定之後附上案例指引，收錄最高人民法院指
導案例、公報案例以及最高人民法院相關機構公布的
典型案例的裁判摘要。通過相關案例，可以進一步領
會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的
參考。並對案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。

第一章 總則
**條[立法目的]
第二條[公務員定義]
第三條[適用範圍]
第四條[指導思想和政治原則]
第五條[公開、平等、競爭、擇優管理原則]
第六條[監督約束與激勵保障並重原則]
第七條[任人唯賢、德纔兼備原則]
第八條[分類管理、效能原則]
第九條[法律保護原則]
第十條[管理機關]
第二章 公務員的條件、義務與權力
第十一條[公務員的條件]
第十二條[公務員的義務]
第十三條[公務員的權利]
第三章 職務與級別
第十四條[職位分類制度]
第十五條[職務序列設置的根據]
第十六條[職務分類和職務層次]
第十七條[綜合管理類公務員的職務序列]
第十八條[具體職位的設置]
第十九條[公務員的級別]
第二十條[銜級制度]
第四章 錄用
第二十一條[非領導職務公務員的錄用]
第二十二條[公務員錄用部門]
第二十三條[報考條件]
第二十四條[不得錄用的情形]
第二十五條[錄用前提]
第二十六條[招考公告]
第二十七條[對報考申請的審查]
第二十八條[考試方式和內容]
第二十九條[復審、考察和體檢]
第三十條[公示]
第三十一條[特殊職位錄用]
第三十二條[**期]
第五章 考核
第三十三條[考核內容]
第三十四條[考核方式]
第三十五條[定期考核的程序]
第三十六條[定期考核的結果]
第三十七條[定期考核結果的作用]
第六章 職務任免
第三十八條[任職方式]
第三十九條[選任制公務員任免]
第四十條[委任制公務員任免]
第四十一條[任職前提]
第四十二條[公務員兼職]
第七章 職務升降
第四十三條[晉升的條件和方式]
第四十四條[晉升的程序]
第四十五條[職務空缺時任職人選產生方式]
第四十六條[領導任前公示和任職**期]
第四十七條[降職]
第八章 獎勵
第四十八條[獎勵的條件和方式]
第四十九條[應予獎勵的情形]
第五十條[獎勵的種類]
第五十一條[獎勵的程序]
第五十二條[撤銷獎勵的情形]
第九章 懲戒
第五十三條[違紀行為]
第五十四條[對上級決定或命令有異議時的處理]
第五十五條[處分的實施]
第五十六條[處分種類]
第五十七條[處分程序]
第五十八條[處分的後果和期間]
第五十九條[處分的解除]
第十章 培訓
第六十條[培訓方式和機構]
第六十一條[培訓種類]
第六十二條[培訓的管理、時間和結果]
第十一章 交流與回避
第六十三條[公務員交流制度]
第六十四條[調任]
第六十五條[轉任]
第六十六條[掛職鍛煉]
第六十七條[服從交流決定]
第六十八條[任職回避]
第六十九條[地域回避]
第七十條[公務回避]
第七十一條[回避的程序]
第七十二條[關於回避的其他法律規定]
第十二章 工資福利保險
第七十三條[工資制度]
第七十四條[工資構成]
第七十五條[工資水平的確定]
第七十六條[福利待遇]
第七十七條[保險和撫恤優待]
第七十八條[工資福利保險待遇的法律保障]
第七十九條[工資福利保險等待遇的經費保障]
第十三章 辭職辭退
第八十條[辭職程序]
第八十一條[不得辭職的情形]
第八十二條[領導成員的辭職]
第八十三條[應予辭退的情形]
第八十四條[不得辭退的情形]
第八十五條[辭退程序及待遇]
第八十六條[離職前的義務]
第十四章 退休
第八十七條[退休條件]
第八十八條[提前退休的條件]
第八十九條[退休待遇]
第十五章 申訴控告
第九十條[申請復核權和申訴權]
第九十一條[復核申請、申訴的處理期限]
第九十二條[錯誤處理的糾正]
第九十三條[對侵權行為的控告]
第九十四條[對申訴、控告的限制]
第十六章 職位聘任
第九十五條[聘任條件]
第九十六條[聘任方式]
第九十七條[聘任合同]
第九十八條[聘任合同內容]
第九十九條[聘任公務員管理依據]
**百條[人事爭議仲裁]
第十七章 法律責任
**百零一條[違反本法規定的行為及法律責任]
**百零二條[離職後的執業禁止]
**百零三條[機關對公務員造成損害的責任承擔]
**百零四條[公務員主管部門工作人員違反規定的
處理]
第十八章 附則
**百零五條[領導成員的定義]
**百零六條[參照本法管理的其他人員]
**百零七條[實施日期]
附錄一：中國共產黨紀律處分條例
附錄二：公務員年度考核登記表
公務員獎勵審批表
公務員集體獎勵審批表
公務員辭職申請表
辭退公務員審批表
附錄三：本書所涉文件目錄