關於職場性騷擾雇主責任的研究在我國是頗新的
課題，在當今國情之下，是否應當讓職場性騷擾的雇
主承擔責任，仍有諸多理論問題有待解決。曹艷春、
劉秀芬所著的《職場性騷擾雇主責任問題研究》對職
場性騷擾的雇主責任理論的依據和正當性，性騷擾的
類型及其本質，不同類型性騷擾下的歸責原則和責任
構成等問題進行研究，有利於搭建職場性騷擾中雇主
責任制度背後的理論架構。我國對於這一繫列理論問
題的探索剛剛開始，因此，就這個問題深入、體繫性
地研究，不論從學術還是實務上來看，無疑都具有重
要的意義。

導言
第一章 我國職場性騷擾問題的概況
第一節 我國職場性騷擾的發生情況及其危害
第二節 我國在職場性騷擾理論上的探索
第三節 我國在職場性騷擾司法上的探索
第四節 我國企業在職場性騷擾防治上的探索
第二章 職場性騷擾的基本理論問題
第一節 職場性騷擾的基本概念的理解
第二節 職場性騷擾的類型
第三章 職場性騷擾雇主責任的比較法研究
第一節 美國職場性騷擾雇主責任的經驗
第二節 加拿大職場性騷擾雇主責任的經驗
第三節 澳大利亞職場性騷擾雇主責任的經驗
第四節 英國職場性騷擾雇主責任的經驗
第五節 歐盟及其成員國職場性騷擾雇主責任的經驗
第六節 亞洲**及地區職場性騷擾雇主責任的經驗
第七節 國外職場性騷擾防治的幾個典型制度
第四章 職場性騷擾雇主責任的合理性
第一節 職場性騷擾雇主責任的理論依據
第二節 職場性騷擾雇主責任的法經濟學分析
第五章 職場性騷擾雇主責任的歸責原則
第一節 職場性騷擾雇主責任歸責原則劃分的理論支撐
第二節 職場性騷擾的雇主嚴格責任
第三節 性騷擾雇主過錯責任
第六章 職場性騷擾雇主責任的構成要件
第一節 職場性騷擾的違法性判定
第二節 職場性騷擾雇主責任的構成分析
第七章 職場性騷擾的共同侵權責任形態
第八章 職場性騷擾案件的證明責任
第一節 職場性騷擾案件證明責任的域外經驗
第二節 職場性騷擾受害人的證明責任及其證明困境的緩和
第三節 職場性騷擾訴訟中雇主的證明責任
第九章 職場性騷擾的典型案例及評析
第十章 我國職場性騷擾雇主責任制度的構建
第一節 我國職場性騷擾立法現狀及問題
第二節 我國職場性騷擾雇主責任制度之設計
第三節 現有職場性騷擾雇主責任制度的法律實施
本書案例索引
參考文獻
後記