第一章 工會勞動法律監督概述
第一節 法律監督
一、法律監督的含義
二、法律監督的特性
三、勞動法律監督的內涵與意義
四、勞動法律監督的主體
第二節 工會勞動法律監督
一、工會勞動法律監督的含義
二、工會勞動法律監督的法律依據
三、工會勞動法律監督的原則
四、工會勞動法律監督的對像
五、工會勞動法律監督的內容
六、工會勞動法律監督的特點
七、工會開展勞動法律監督的重要性和必要性
八、工會開展勞動法律監督的形式和基本要求
九、工會勞動法律監督與政府勞動保障監察的關繫
第二章 工會勞動法律監督的主體
第一節 工會組織
一、各級工會均有權開展勞動法律監督
二、不同層級工會勞動法律監督的分工協作
三、不同地區工會勞動法律監督的分工協作
四、產業工會開展勞動法律監督的優勢
五、企業工會開展勞動法律監督的必要性
第二節 工會勞動法律監督委員會
一、工會勞動法律監督委員會的概念
二、企業工會勞動法律監督委員會的設立主體
三、企業工會勞動法律監督委員會與企業的關繫
四、企業工會勞動法律監督委員會的建立方式
第三節 工會勞動法律監督員
一、工會勞動法律監督員的任職條件
二、工會勞動法律監督員的職責和權利
三、工會勞動法律監督員的履職保障
四、工會勞動法律監督員的權益保護
第四節 工會勞動保障法律監督員
一、勞動保障法律監督員的概念
二、工會勞動保障法律監督員的含義和職責
三、建立工會勞動保障法律監督員制度的必要性
四、工會勞動保障法律監督員制度的內容
五、工會勞動保障法律監督員與工會勞動法律監督員的關繫
第三章 工會勞動法律監督的手段
第一節 溝通與協商
一、工會勞動法律監督與溝通協商的關繫
二、職工代表巡視制度
三、職工合理化建議制度
四、定期研討制度
五、集體協商制度
六、廠務公開制度
七、職工董事、職工監事制度
第二節 調查研究與督促整改
一、工會開展勞動法律監督調查的意義-
二、工會開展勞動法律監督調查的形式
三、工會開展企業勞動用工法律體檢的意義
四、工會對調查中發現問題的處理
五、《工會勞動法律監督意見書》制度
六、用人單位不接受工會意見的處理
七、工會建立曝光和公開譴責勞動違法行為制度的必要性
八、工會曝光和公開譴責勞動違法行為的途徑
第三節 聯合監督
一、工會勞動法律監督多方聯動機制
二、工會聯合相關部門開展調查
三、工會參與人大執法檢查
四、工會提請政府有關部門查處
五、《工會勞動法律監督建議書》制度
第四章 工會勞動法律監督的主要內容
第一節 勞動就業
一、就業歧視及認定
二、對女性求職者遭遇性別歧視的法律監督
三、對用人單位使用童工的法律監督
四、對用人單位扣押勞動者物品、證件的法律監督
五、對用人單位虛假招聘的法律監督
第二節 勞動合同
一、勞動合同的簽訂
二、勞動合同的效力
三、勞動合同的內容
四、違約金的約定
五、無固定期限勞動合同的訂立
六、對用人單位不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律監督
七、勞動合同**期的約定
八、服務期的約定
九、勞動合同的變*
十、用人單位單方解除勞動合同
十一、對用人單位單方解除勞動合同的法律監督
十二、對用人單位違法裁員的法律監督
十三、勞動者單方解除勞動合同
十四、勞動合同的終止
十五、勞動合同解除與終止的區別
十六、經濟補償的支付
十七、對用人單位不依法支付經濟補償的法律監督
十八、違約金的支付
第三節 集體合同
一、集體協商的含義
二、集體協商的程序
三、集體合同的簽訂
四、集體合同的審查
五、集體合同的生效條件
六、對企業違反集體合同的法律監督
第四節 勞務派遣
一、勞務派遣的含義
二、勞務派遣機構的設立條件
三、用工單位的定義
四、對勞務派遣單位侵害被派遣勞動者權益的法律監督
五、對用工單位侵害被派遣勞動者權益的法律監督
六、勞務派遣用工崗位的類型
七、輔助性工作崗位的認定
八、勞務派遣用工的比例限制
九、異地派遣的特殊保護
十、勞務外包的認定
十一、對用人單位以勞務外包名義進行勞務派遣的法律監督
十二、對阻撓和限制勞務派遣工加人工會的法律監督
第五節 工作時問
一、工時制度
二、對用人單位違反工時制度的法律監督
三、加班工資的支付標準
四、計件工作制下的加班工資支付
五、勞動定額的確定
六、綜合計算工時工作制下的加班工資支付
七、不定時工作制下的加班工資支付
八、對企業不安排勞動者享受帶薪年休假的法律監督
第六節 勞動報酬
一、工資的概念
二、*低工資制度
三、小時工資標準的確定
四、工資支付的時間
五、工資支付的形式
六、對用人單位克扣、拖欠勞動者工資的法律監督
七、對用人單位負責人欠薪逃逸的法律監督
第七節 勞動安全衛生
一、用人單位執行勞動安全衛生標準的責任
二、用人單位提供勞動安全衛生設施的責任
三、用人單位實施“三同時”原則的責任
四、用人單位提供勞動防護用品的責任
五、用人單位開展職業健康體檢的責任
六、對用人單位安全生產工作的法律監督
第八節 社會保險
一、社會保險的概念
二、工會推動落實社會保險制度的職責
三、基本養老保險與工會勞動法律監督
四、工傷保險與工會勞動法律監督
五、基本醫療保險與工會勞動法律監督
六、生育保險與工會勞動法律監督
七、失業保險與工會勞動法律監督
八、社會保險爭議的處理
第九節 女職工和未成年工的勞動保護
一、女職工勞動保護的範圍
二、女職工勞動保護的必要性
三、對女職工“四期”的保護
四、對用人單位違反女職工特殊勞動保護要求的法律監督
五、未成年工的範圍
六、未成年工的特殊勞動保護
七、未成年工的健康檢查
後記