近年來，伴隨著勞動者依法維權意識增強，人們對勞動法律知識的需求也日益突出。針對這一實際問題，為滿足廣大職工的利益訴求，中國工人出版社策劃出版了“勞動權益書繫”(共18冊)。本叢書把涉及勞動權益的法律政策進行分類，集中梳理出與勞動者切身利益相關的勞動法律問題並附以文書與圖示、關聯法律法規政策索引，*加方便職工查閱使用。勞務派遣小問答編寫組編著的《勞務派遣小問答》是該叢書之一。

一、勞務派遣是說啥
1．什麼是勞務派遣？
2．為什麼會有勞務派遣這一種用工形式？
3．當前我國勞務派遣用工存在哪些問題？
4．《勞動合同法》如何規範勞務派遣用工？
5．勞務派遣用工的基本原則是什麼？
6．《勞動合同法》修正案從哪些方面加大了對違法勞務派遣的處罰力度？
7．為什麼要制定《勞務派遣暫行規定》？
8．《勞務派遣暫行規定》的適用範圍是什麼？
9．哪些情形不屬於勞務派遣用工？
二、勞務派遣主體都有誰
10．構成勞務派遣的三方主體都有哪些？
11．被派遣勞動者包括哪些人？
12．被派遣勞動者都享有哪些基本權利，履行哪些基本義務？
13．什麼是勞務派遣單位？
14．為什麼經營勞務派遣業務需要行政許可？
15．申請經營勞務派遣業務應當具備什麼條件？
16．如何申請經營勞務派遣業務？
17．許可機關收到經營勞務派遣業務申請材料後如何處理？
18．受理經營勞務派遣業務許可的時間有多長？
19．申請人的申請符合法定條件的怎麼辦？
20．《勞務派遣經營許可證》都有哪些內容？
21．《勞務派遣經營許可證》可以轉讓嗎？
22．勞務派遣單位分立、合並，原《勞務派遣經營許可證》還有效嗎？
23．勞務派遣單位需要延續行政許可的怎麼辦？
24．哪些情況下勞務派遣單位不能延續行政許可？
25．勞務派遣單位隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的怎麼處理？
26．勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的應提交什麼文件？
27．什麼是勞務派遣用工單位？
28．用工單位是否可以自設勞務派遣單位？
29．什麼崗位可以使用被派遣勞動者？
30．輔助性崗位應該怎樣認定？
31．勞務派遣的用工比例是多少，怎樣計算？
32．用工單位可否將自己使用的勞務派遣勞動者再派遣到其他用人單位？
三、怎樣訂立、履行勞務派遣協議和勞動合同
33．什麼是勞務派遣協議？
34．勞務派遣協議應當載明哪些內容？
35．被派遣勞動者有權了解勞務派遣協議的內容嗎？
36．被派遣勞動者應該與誰訂立勞動合同？
37．勞務派遣單位應該與被派遣勞動者簽訂什麼樣的勞動合同？
38．勞務派遣勞動合同的主要內容有哪些？
39．簽訂勞務派遣勞動合同的程序是怎樣的？
40．勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的，應該怎麼辦？
41．為什麼勞務派遣合同的期限必須在二年以上？
42．勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定**期嗎？
43．什麼是無效勞動合同，被派遣勞動者如何處理無效勞動合同？
44．勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
45．用工單位如何履行對被派遣勞動者的義務？
46．被派遣勞動者可以參加工會嗎？
47．被派遣勞動者的工會經費如何繳納使用？
48．被派遣勞動者同工同酬的權利是指什麼？
49．被派遣勞動者的工資如何發放？
50．勞動合同中勞動報酬不明確時被派遣勞動者怎麼辦？
51．用工單位可以向被派遣勞動者提供的與工作崗位相關的福利待遇包括哪些？
52．被派遣勞動者有加班加點工資嗎？
53．被派遣勞動者的加班工資如何計算？
54．被派遣勞動者工資被克扣、拖欠時怎麼辦？
55．被派遣勞動者可享受帶薪年休假嗎？
56．被派遣勞動者享受年休假時工資如何發放？
57．誰來對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓？
58．如何保障被派遣勞動者進行安全培訓教育的權利？
59．用工單位如何履行對被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護的義務？
60．被派遣勞動者的各項社會保險由誰繳納？
61．跨地區勞務派遣的社會保險問題怎樣解決？
62．被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由哪個單位依法申請工傷認定？
63．被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鋻定時，應當由勞務派遣單位還是用工單位負責？
64．用工單位不為被派遣勞動者提供職業病診斷相關資料時怎麼辦？
65．用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？
66．哪些被派遣勞動者不得退回？
四、解除和終止勞務派遣勞動合同需要注意什麼
67．勞務派遣勞動合同可以解除嗎？
68．被派遣勞動者跟誰解除勞務派遣勞動合同？
69．什麼情形下被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同？
70．被派遣勞動者解除勞動合同需要履行哪些手續？
71．被派遣勞動者被用工單位退回後，勞務派遣單位應如何處理？
72．勞務派遣單位不再繼續經營的，勞動合同可以終止嗎？
73．什麼是經濟補償金，什麼是經濟賠償金？
74．協商一致解除勞動合同有經濟補償嗎？
75．什麼情形下被派遣勞動者主動解除勞動合同並能夠獲得經濟補償金，經濟補償金的數額如何計算？
76．勞務派遣協議與勞動合同解除後被派遣勞動者仍在用工單位工作的怎麼處理？
77．用工單位要求提早結束勞務派遣協議的怎麼處理？
78．勞務派遣勞動合同到期，被派遣勞動者不打算續簽勞動合同，但其與用工單位簽訂的培訓協議的服務期未到期，怎麼辦？
79．實踐中，已經有部分用工單位將原勞務派遣協議改為業務外包協議或承攬合同，以規避法律責任，對此應如何處理？
五、法律責任誰來擔
80．什麼是法律責任，它有哪些形式？
81．未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，怎麼處理？
82．勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法
實施條例》有關勞務派遣規定的，如何處理？
83．勞務派遣單位非法解除和終止勞動合同的，如何處理？
84．勞務派遣單位違法約定**期的，如何處理？
85．用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
86．用工單位違法退回被派遣勞動者的，如何處理？
87．用工單位超比例使用被派遣勞動者，如何處理？
六、被派遣勞動者如何依法維權
88．什麼情況下被派遣勞動者可以向勞動監察機構舉報以維護自身合法權益，怎樣舉報？
89．什麼是勞動爭議？
90．被派遣勞動者如何處理勞動爭議？
91．發生勞動爭議誰來舉證？
92．被派遣勞動者如何申請勞動爭議調解？
93．被派遣勞動者如何申請勞動爭議仲裁？
94．被派遣勞動者如何到法院打勞動爭議官司？
95．勞務派遣單位及用工單位不執行勞動爭議仲裁裁決、判決時，被派遣勞動者怎麼辦？
96．被派遣勞動者維權如何尋求法律援助？
七、文書與圖示
××市勞動合同書(勞務派遣使用)
××市勞務派遣協議書
××公司輔助性崗位認定書
××市工傷認定申請表
勞動爭議仲裁申訴書
民事起訴書
法律援助申請表
八、關聯法律法規政策索引
後記