劉紀偉主編的《勞動合同法速查速用大全集》具有“通俗性”、“實用性”、“廣泛性”以及“便捷性”的特色。考慮到讀者的大眾性，我們在編書的過程中，始終奉行著這樣一個初衷——用通俗的語言把法律問題交代的徹**底、明明白白。此外，僅通俗還不夠，一定還要實用和廣泛。因為隻有這樣，纔能給形形色色的大眾社會生活以法律指導，纔能在幫助您解決糾紛和維權的問題上有所成就。

第一章 勞動合同的訂立――怎樣訂立勞動合同
◎應聘人員有權知道用人單位哪些事項?
◎用人單位能扣押勞動者的身份證嗎?
◎用人單位可以向應聘員工隨便收取費用嗎?
◎公司可以用就業協議代替勞動合同嗎?
◎員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?
◎沒有簽訂勞動合同，勞動關繫成立嗎?
◎未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎麼辦?
◎勞動者到新單位後，什麼時候簽訂勞動合同?
◎什麼是無固定期限勞動合同?通常什麼情況下可以簽訂?
◎單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?
◎用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎?
◎在境內的外企工作，適用我國的《勞動合同法》嗎?
◎訂立勞動合同應當遵循哪些原則?
◎計件工作也能簽訂勞動合同嗎?
◎兼職工作需要訂立勞動合同嗎?
◎無固定期限勞動合同的連續工作時間從何時起算?
◎到分店工作應該與總部簽訂勞動合同嗎?
◎勞動者拒*簽訂勞動合同的，用人單位有權怎麼辦?
◎可以在勞動合同中約定當勞動者績效不佳時勞動合同終止嗎?
第二章 **期與服務期――勞動合同中的兩個重要問題
◎**期包含在勞動合同期限內嗎?
◎**期內勞動者有哪些權利?
◎**期內發現勞動者不符合錄用條件怎麼辦?
◎新技工培訓期長，可以將**期設定為一年嗎?
◎**期內企業與勞動者簽訂**合同還是勞動合同?
◎**期可以歸零，從頭再來嗎?
◎以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定**期嗎?
◎見習期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業生嗎?
◎**期可以約定零工資嗎?
◎兼職工作可以約定**期嗎?
◎公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些?
◎勞動合同先於服務期期滿的，怎麼辦?
……
第三章 勞動合同的效力――什麼樣的勞動合同纔有效
第四章 勞務派遣――一種特別的勞動合同
第五章 勞動合同中的社保問題――社會保障如果施行
第六章 勞動合同的履行與變*――勞動合同需要履行，也能變化
第七章 勞動合同的解除――勞動合同怎樣解除是合法
第八章 勞動合同爭議的解決――解決爭議有法有道
第九章 勞動合同示範文本――拿來即用的合同書