童衛東主編的《*新中華人民共和國勞動合同法解讀與案例》在全國人大常委會法工委行政法室編著、李援主編的《<中華人民共和國勞動合同法>解讀與適用》一書的基礎上，結合本次修改內容，以及2008年公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、2010年*高人民法院出臺的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》、2011年施行的社會保險法等規定，重新對勞動合同法進行了逐條釋義，力求體現*新立法動向，撰寫內容簡明扼要、通俗易懂。

童衛東主編的《最新中華人民共和國勞動合同法 解讀與案例》是對2012年12月28日修訂、2013年7月1 日起施行的最新《中華人民共 和國勞動合同法》的權威解讀和典型案例分析，由全 國人大常委會法制工作委 員會行政法室組織編寫。 《最新中華人民共和國勞動合同法解讀與案例》 全面分析了勞動合同法修改的背景、指導思想、過程 和主要內容；結合2008年公布施行的《中華人民共和 國勞動合同實施條例》、2010年最高人民法院出臺的 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋( 三)》等涉及勞動法律關繫的相關配套法律法規，對 新修改的勞動合同法進行了逐條釋義，包括立法爭點 、條文解讀、最新變化、適用中注意的問題等內容。 同時，針對勞動合同法運行中出現的新情況新問題， 以案例的形式加以詳細解讀與分析。 本書反映了最新立法動向，同時輔以鮮活生動的 案例，內容簡明扼要、通俗 易懂，是各級勞動行政部門、企事業等各類用人單位 人力資源部門學習理解我 國現行勞動合同法的權威法律讀本，是廣大勞動者維 護自身合法權益的必備法 律讀本，也是法律實務工作者、研究者的重要參考書 。

**部分 法律文本
中華人民共和國勞動合同法(2012年*新修正版)
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
第二部分 導讀
勞務派遣法律制度的修改與完善
一、勞動合同法修改的背景
二、勞動合同法修改的指導思想
三、勞動合同法修改的主要內容
四、勞動合同法修改的過程
第三部分 勞動合同法修改內容的解讀
第五章 第二節勞務派遣
第五十七條 【勞務派遣經營許可】
第五十八條 【勞務派遣單位】
第五十九條 【勞務派遣協議】
第六十條 【勞務派遣單位告知等義務】
第六十一條 【跨地區派遣勞動者】
第六十二條 【用工單位的義務】
第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條 【勞務派遣合同解除】
第六十六條 【勞務派遣用工崗位和用工數量限制】
第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】
第四部分 勞動合同法其他條文的解讀
第一章 總則
**條 【立法宗旨】
第二條 【適用範圍】
第三條 【訂立原則】
第四條 【規章制度】
第五條 【協調勞動關繫三方機制】
第六條 【集體協商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關繫的建立】
第八條 【用人單位的告知義務、勞動者的說明義務】
第九條 【不得扣押勞動者證件、要求提供擔保等】
第十條 【訂立書面勞動合同】
第十一條 【未訂合同時勞動報酬的確定】
第十二條 【勞動合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動合同】
第十四條 【無固定期限勞動合同】
第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條 【勞動合同的生效】
第十七條 【勞動合同的內容】
第十八條 【勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理】
第十九條 【**期期限】
第二十條 【**期工資】
第二十一條 【**期內解除勞動合同】
第二十二條 【服務期】
第二十三條 【保密義務和競業限制】
第二十四條 【競業限制的範圍和期限】
第二十五條 【不得任意約定違約金】
第二十六條 【勞動合同的無效】
第二十七條 【勞動合同的部分無效】
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的確定】
第三章 勞動合同的履行和變*
第二十九條 【全面履行勞動合同】
第三十條 【及時足額支付勞動報酬】
第三十一條 【不得強迫或者變相強迫加班】
第三十二條 【勞動者可拒*違章指揮、強令冒險作業】
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變*】
第三十四條 【用人單位合並或者分立】
第三十五條 【協商一致變*勞動合同】
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 【協商解除勞動合同】
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】
第四十條 【用人單位提前通知或者額外支付工資解除勞動合同】
第四十一條 【經濟性裁員】
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】
第四十四條 【勞動合同的終止】
第四十五條 【勞動合同期滿後的終止延後】
第四十六條 【經濟補償】
第四十七條 【經濟補償的計算】
第四十八條 【違法解除或者終止的責任】
第四十九條 【社會保險關繫跨地區轉移接續】
第五十條 【勞動合同解除或者終止後的義務】
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十一條 【集體合同的訂立】
第五十二條 【專項集體合同】
第五十三條 【行業性集體合同、區域性集體合同】
第五十四條 【集體合同的報送和生效】
第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】
第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六十八條 【非全日制用工的界定】
第六十九條 【可訂立口頭勞動合同和多個勞動合同】
第七十條 【不得約定**期】
第七十一條 【隨時通知終止用工】
第七十二條 【不得低於*低小時工資標準、工資支付*長周期】
第六章 監督檢查
第七十三條 【勞動行政部門負責監督管理】
第七十四條 【監督檢查事項】
第七十五條 【監督檢查措施和依法、文明執法】
第七十六條 【其他有關主管部門的監督管理】
第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條 【工會在勞動者維權中的作用】
第七十九條 【舉報和處理】
第七章 法律責任
第八十條 【規章制度違法的責令改正和賠償責任】
第八十一條 【缺乏**條款、不提供勞動合同文本的責令改正和賠償責任】
第八十二條 【不訂立書面勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同的支付雙倍工資】
第八十三條 【違法約定**期的責令改正和賠償金】
第八十四條 【扣押勞動者身份證等的限期退還、行政處罰和賠償責任】
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的責令改正和支付差額、加付賠償金】
第八十六條 【勞動合同無效的賠償責任】
第八十七條 【違法解除或者終止勞動合同的賠償金】
第八十八條 【侵害勞動者人身權益的刑事責任、行政處罰和賠償責任】
第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的責令改正和賠償責任】
第九十條 【勞動者的賠償責任】
第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】
第九十三條 【無營業執照經營單位的法律責任】
第九十四條 【個人承包經營者的連帶賠償責任】
第九十五條 【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章 附則
第九十六條 【***聘用制勞動合同】
第九十七條 【過渡性條款】
第九十八條 【施行時間】
第五部分 典型案例評析
一、未經許可從事勞務派遣業務
二、用工單位超出“三性”崗位範圍實施勞務派遣
三、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
四、勞務派遣單位與用工單位的責任分擔機制
五、勞務派遣合同應當是二年以上的固定期限勞動合同
六、不能利用地區間工資差異，賺取差價
七、勞務派遣單位不得隨意解除被派遣勞動者
八、被派遣勞動者的工資不得低於當地*低工資標準
九、用人單位不能強迫或者欺騙訂立勞務派遣合同
十、什麼是勞務派遣中的同工同酬
十一、民辦非企業單位是否要遵守勞動合同法的規定
十二、用人單位的分支機構是否需要訂立書面勞動合同
十三、勞動者如何處理勞動關繫確認糾紛
十四、未及時訂立書面勞動合同的法律責任
十五、勞動者不願訂立書面勞動合同怎麼辦
十六、勞動合同不得約定違約金
十七、違反服務期約定應當支付違約金
十八、哪些勞動者可以訂立競業限制協議
十九、競業限制應當支付補償金
二十、拖欠勞動報酬的救濟辦法
二十一、勞動合同的變*
二十二、勞動者解除勞動合同是否要得到用人單位的批準
二十三、用人單位不得隨意解除勞動合同
二十四、患病醫療期未滿但持假學歷的，用人單位能否解除勞動合同
二十五、用人單位不得強迫勞動者繳納抵押金