左祥琦、許佳琦編著的這本《*新HR疑難問題解決方案》從員工的招聘、勞動合同的簽訂、加班管理、社保與工傷、調崗、勞務派遣、商業秘密保護與競業禁止、合同解除、辭職、裁員與罷工等11各方面，將人力資源管理中出現的疑難問題重點列出，並結合案例詳細解答，幫助用人單位釐清勞資衝突背後的癥結所在，從實務操作的角度，為用人單位出謀劃策，找到可行且有效的疑難問題解決方案。

在當今的中國企業中，勞資雙方的利益衝突引發 的矛盾致使勞資博弈氛圍也越來越濃。隨著勞動者 維權意泌的增強，特別是群體維權意識的提高，使得 企業管理者們在處理一些疑難勞資問題時，往往會 感到束手無策。 《最新HR疑難問題解決方案》作者左祥琦、許佳 琦是勞動法實戰專家，書中凝聚了其常年為世界500 強企業擔任HR法律顧問，解決疑難勞 資糾紛，輔導企業裁員，處理罷工事件等方面的成功 經驗。 《最新HR疑難問題解決方案》的出版目的，正是 為了幫助用人單位釐清勞資衝突背詹的癥結所在，從 實務操作的角度，幫助 用人單位出謀劃策，找到可行且有效的疑難問題解決 方案，促進勞資合作關繫朝著平穩與和諧的方向發展 。 《最新HR疑難問題解決方案》的讀者對像主要包 括如下人員：（1）用人單位總經理、副總經理、人力 資源總監或副總監、法 務總監或副總監等高級管理人員；（2）用人單位人力 資源經理（主管）、法務經理（主管），以及其他相 關部門的經理（主管）等中層管理人員；（3）用人單 位人力資源部門負責招聘、薪酬福利、員工關繫及 勞動爭議處理等方面的管理人員；（4）企業工會干部 、法律顧問、勞動爭議調解員等；（5）負責處理勞 動爭議案件的法官、仲裁員、律師、法律工作者等（6 ）勞動行政部門的公務員、勞動監察員、主攻勞動法 、 勞動關繫或人力資源專業的學生，以及其他致力於研 究勞動法或人力資源管理的人士。

**單元 招聘
第二單元 勞動合同簽訂與續訂
第三單元 工資及加班管理
第四單元 社保與工傷
第五單元 調崗及企業並購
第六單元 勞動合同解除
第七單元 解除勞動合同補償金
第八單元 勞務派遣
第九單元 商業秘密保護與競業限制
第十單元 違約金及離職手續
第十一單元 勞動爭議及罷工