欒居滬編著的這本《勞動人事爭議仲裁理論與案例評析》以社會主義法治理念為指導，就用人單位和勞動者經常遇到的勞動人事爭議的疑點、難點和熱點問題，以仲裁實踐中的案例來詮釋現行人力資源和社會保障的法律、法規、規章、政策，體驗勞動人事爭議仲裁標準。全書共分六章，以理論為指導，以法律、法規、規章和政策為規範，以案例為指引，注重體現實用性和政策性。
本書既是從事人力資源和社會保障管理、企業調解、勞動人事仲裁、司法審判、工會等工作人員和律師、法律工作者的工具用書，又是廣大勞動者的維權指南，還可作為高等院校人力資源和社會保障專業的輔助教材。

第一章 勞動人事爭議仲裁概述
第一節 勞動人事爭議制度的歷史沿革
第二節 勞動人事爭議仲裁的一般規範
第三節 勞動人事爭議仲裁時效
第四節 勞動人事爭議裁審銜接
第二章 勞動關繫與勞動合同爭議
第一節 勞動關繫的認定
第二節 勞動合同效力的認定
第三節 無固定期限勞動合同簽訂條件的認定
第四節 就業歧視的認定
第五節 合法終止勞動合同條件的認定
第六節 法定解除勞動合同條件的認定
第三章 勞動報酬爭議
第一節 勞動報酬、工資和工資制度
第二節 工作時間與工時制度
第三節 *低工資保障制度
第四節 拖欠工資、克扣工資和缺勤工資的認定
第五節 加班加點工資的認定
第六節 同工同酬的認定
第七節 停工停產待遇支付的認定
第四章 福利待遇爭議
第一節 年休假
第二節 探親假
第三節 婚喪假
第四節 產假與哺乳假
第五節 病假與醫療期
第五章 經濟補償金、賠償金與違約金爭議
第一節 經濟補償金、賠償金與違約金的區分
第二節 依法解除與終止勞動合同經濟補償金的支付
第三節 用人單位應向員工支付的賠償金
第四節 員工應向用人單位支付的賠償金
第五節 違約金
第六章 社會保險爭議
第一節 養老保險
第二節 醫療保險
第三節 工傷保險
第四節 失業保險
第五節 生育保險