孫樹志主編的《維權立盾勞動保障監察》以問答形式對勞動保障監察的基本知識、監察職責、監察的實施、違反勞動監察需要承擔的法律責任等相關內容進行了通俗的講解， 講解深入淺出，理論聯繫實際，活潑生動，與企業及員工的切身利益息息相關，是相關部門和人員的重要參考工具書。

當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情 要做：加快教育、就業、收入分配、社保、醫療衛生 、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更 公平、更實在地共享改革發展成果；加快集約、高效 、安全、持續的“農業現代化”建設步伐，讓農民盡 快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政 策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰 ，等等。“法治民生繫列叢書”，旨在幫助廣大讀者 在國家保障和改善民生的戰略中，能夠實際運用黨和 國家的政策法規，保護好實現好自己的合法權益。 叢書之一孫樹志主編的《維權立盾勞動保障監察 》，以問答形式介紹了勞動保障監察的相關知識，包 括勞動保障監察基礎知識、勞動保障監察職責、勞動 保障監察的實施以及違反勞動保障監察規定需要承擔 的法律責任等內容，簡潔明了，通俗易懂，是相關部 門和工作人員的重要參考書。

**編 勞動保障監察基礎知識
什麼是勞動保障監察？
勞動保障監察具有哪些基本特點？
為什麼要對勞動保障監察立法？
勞動保障監察的範圍包括哪些？
承擔勞動保障監察工作的主體是誰？
勞動保障監察可以委托執法嗎？與授權執法的區別是什麼？
**關於勞動保障監察員有什麼規定？
用人單位在勞動用工中，應當履行什麼義務？
工會在勞動保障監察工作中發揮什麼作用？
在勞動保障監察工作中，勞動保障行政部門與工會是什麼關繫？
勞動保障監察工作的原則是什麼？
勞動保障監察制度關於舉報和投訴是如何規定的？
第二編 勞動保障監察職責
勞動保障監察的職責是什麼？
勞動保障監察的內容有哪些？
我國法律對勞動保障監察員的履職行為提供什麼保護？
對勞動保障監察員的工作紀律和職業道德，有何要求？
如何防範和杜*勞動保障監察員的違法違紀行為？
第三編 勞動保障監察的實施
對勞動保障監察管轄是如何規定的？
勞動保障監察的工作方式有哪些？
勞動保障監察關於立案是如何規定的？
針對舉報、投訴，勞動保障監察需要做好哪些工作？
對因違反勞動保障法律、法規或規章 的行為引起的群體性事件，勞動保障監察應該如何處理？
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，通常有權采取哪些調查、檢查措施？
勞動保障行政部門對當場處理違反勞動保障法律、法規或規章 的行為，是怎麼規定的？
勞動保障監察員在調查、檢查活動中應遵守哪些規定？
對勞動保障違法案件的調查期限有什麼規定？
對勞動保障違法案件的處理有什麼規定？
什麼是勞動保障行政處罰？其特征有哪些？
勞動保障行政處罰應該遵循什麼原則？
勞動保障行政處罰的種類包括哪些？
責令改正與行政處理有何區別？
勞動保障行政處理具體有哪些種類？
哪些情形下可以撤銷立案？
勞動保障行政部門發現違法行為不屬於勞動保障監察事項，應該怎麼處理？
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，為什麼要聽取用人單位的陳述和申辯？
勞動保障行政部門或勞動保障監察組織聽取用人單位的陳述和申辯，應當注意哪些問題？
用人單位因違反勞動保障法律、法規受到勞動保障行政部門的行政處理或行政處罰的，可以通過什麼渠道實現權利救濟？
關於行政復議和行政訴訟，我國法律是怎麼規定的？
我國對違反勞動保障法律、法規或者規童的行為查處期限是怎麼規定的？為什麼要這麼規定？
如何理解勞動保障監察在兩年內查處違法行為的時效規定？
發生勞動爭議後應該怎樣處理？哪些事項可適用勞動爭議處理程序？
勞動保障監察與勞動爭議處理程序有什麼不同？
為什麼說勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，應依照**有關勞動爭議處理的規定處理？
勞動保障監察與勞動爭議處理程序能同時適用嗎？
為什麼要建立用人單位守法誠信檔案？
用人單位勞動保障守法誠信檔案包括哪些內容？
對於建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，勞動保障行政部門應采取哪些主要措施？
第四編 違反勞動保障監察規定需承擔的法律責任
什麼是女職工特殊勞動保護？具體包括哪些情形？
什麼是未成年工特殊勞動保護？具體包括哪些情形？
用人單位違反女職工勞動特殊保護規定和未成年工勞動特殊保護規定的，應該怎樣適用處罰標準？
用人單位招用勞動者不按規定與勞動者簽訂勞動合同的，應該如何處理？
什麼是工時制度？我國現行的工時制度有哪些？
用人單位違法延長勞動者工作時間，應承擔什麼法律責任？
什麼是工資報酬？
對於用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，應該怎麼處理？
什麼是*低工資標準？
用人單位支付勞動者的工資低於當地*低工資標準的，應該怎麼處理？
什麼是解除勞動合同？哪些情形下，勞動關繫雙方可以適用解除勞動合同的規定？
哪些情況下，用人單位可以單方解除勞動合同？
哪些情形下用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金？
什麼是工資總額？**關於工資總額組成是怎麼規定的？
關於用人單位繳納社會保險費的繳費比例，**如何規定？
對用人單位瞞報工資總額或者職工人數的行為，勞動保障行政部門應該怎麼處理？
騙取社會保險待遇和騙取社會保險基金支出，具體表現為哪些方式？
為什麼對欠繳社會保險費、騙取社會保險待遇和騙取社會保險基金支出的行為要實行法律法規？
騙取社會保險待遇和騙取社會保險基金支出的，應承擔什麼法律責任？
什麼是職業介紹機構？作為職業介紹機構，其業務範圍是什麼？**對其有哪些禁止性規定？
什麼是職業技能培訓機構？設立職業技能培訓機構，應具備什麼條件？
什麼是職業技能考核鋻定機構？職業技能考核鋻定機構具體工作職能有哪些？
職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鋻定機構違反**的有關規定，應承擔什麼法律責任？
未獲勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓、職業技能考核鋻定的組織或者個人，應承擔什麼責任？
用人單位違反工會法有關規定，侵犯職工合法權益的行為主要有哪些表現？
對於用人單位違反工會法有關規定，侵犯職工合法權益的行為，勞動保障行政部門應怎麼處理？
行政管理相對人的哪些做法屬於拒不履行相關義務，抗拒、阻撓勞動保障監察執法的行為？
行政管理相對人拒不履行相關法定義務，應承擔什麼法律責任？
如何理解勞動保障監察員履職過程中的濫用職權？
如何理解勞動保障監察員履職過程中的玩忽職守？
如何理解勞動保障監察員履職過程中的徇私舞弊？
對於在執法過程中獲知的商業秘密，勞動保障監察員應怎麼處理？
勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者洩露在履職過程中獲悉的商業秘密，應承擔什麼責任？
實踐中，有關勞動保障監察法規規定的行政處罰與其他法律、法規發生交叉的，應該怎麼處理？
《勞動保障監察條例》規定的“法律、其他行政法規”，是指哪些？
第五編 勞動保障監察實施中的其他問題
無營業執照或者已被依法弔銷營業執照包括哪幾種情況？
對無照經營的單位和個人如何實施勞動保障監察？
對***、***和社會團體，如何實施勞動保障監察？
對涉及其他部門的勞動安全衛生的監督檢查，我國目前是如何規定的？
涉及勞動安全衛生的法律、法規有哪些？其主要內容是什麼？
《勞動保障監察條例》對其效力是如何規定的？