搭好橋纔能走好路——怎樣簽訂勞動合同
第一節 簽訂勞動合同要誠實信用
第二節 簽訂勞動合同要采用書面形式
第三節 勞動合同內容要全面、合法
第四節 約定**期要符合法律規定
第五節 約定違約金要符合法定條件
言必信，行必“果”——對方違約怎麼辦
第一節 拖欠、克扣工資要及時追償
第二節 安排加班要補償
第三節 強令違規作業要拒*
第四節 “四期”待遇要落實
第五節 變*合同要協商
分手也要講規矩——如何解除(終止)勞動合同
第一節 協商解除勞動合同，由誰提出不一樣
第二節 職工解除合同，事由正當可求償
第三節 單位解除合同，事由、程序要得當
第四節 法定終止合同，特殊情形須順延
第五節 解除(終止)合同後，善後事宜切莫忘
常用勞動法律法規
中華人民共和國勞動法(摘錄)
中華人民共和國勞動合同法(摘錄)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動合同法實施條例(摘錄)
工傷保險條例(摘錄)
失業保險條例(摘錄)
職工帶薪年休假條例
女職工勞動保護特別規定
關於確立勞動關繫有關事項的通知
關於非全日制用工若干問題的意見
工傷認定辦法(摘錄)
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
因工死亡職工供養親屬範圍規定
工資支付暫行規定(摘錄)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
*低工資規定(摘錄)
企業職工帶薪年休假實施辦法
關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
*高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
後記