在現實生活中，企業職工由於不懂法、不知法，
使自身利益受到損害的情況屢見小鮮。為了幫助廣大
企業職工學習和了解相關法律知識，維護自身的合法
權益，中國法制出版社特別出版了《企業職工學法用
法讀本》一書。本書從勞動合同、職工的權利與義務
、社會保險和福利、勞動安全等與職工密切相關的方
而出發，精心選取了職工在工作中會遇到的各種常見
案例。從專業律師的角度作出詳細而全面的解答，是
廣大企業職工維護自身權益，依法辦事、解決問題的
好幫手。

第一章 勞動合同的訂立與效力
1.訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？
2.用人單位可以向員工收取培訓費嗎？
3.怎樣證明勞動關繫已經確立？
4.勞動合同對勞動條件約定不明該怎麼辦？
5.隻要滿足工作滿十年的條件，就可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
6.按勞動量計發工資的工作可以簽訂勞動合同嗎？
7.兼職工作需要訂立勞動合同嗎？
8.因勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資嗎？
9.用人單位將“連續兩個月不能完成業績”作為勞動合同的終止事由，合法嗎？
10.競業限制條款主要是針對哪些員工的？
11.勞動合同到期後勞動者繼續工作的，可以認定勞動者與用人單位繼續履行勞動合同嗎？
12.用人單位與其他公司合並成立新的公司時，原勞動合同是否繼續有效？
13.用人單位在勞動合同中制定免除自己法定責任的條款的做法合理嗎？
14.勞動合同無效，勞動者還能取得勞動報酬嗎？
15.產假條款無效，會導致整個合同無效嗎？
16.持假畢業證書簽訂的勞動合同會產生什麼後果？
17.勞務派遣中，在一個派遣期內訂立多個派遣協議的做法符合法律規定嗎？
18.勞務派遣公司招用臨時工符合法律規定嗎？
第二章 勞動合同的履行與解除
1.公司*換投資人，勞動合同還會依約履行嗎？
2.勞動合同生效後，公司是否能隨意變*？
3.老板克扣工資時，員工可以單方面解約嗎？
4.用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎？
5.負有保密義務的人員離職時，有權要求用人單位在一年內按月支付其經濟補償嗎？
6.用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？
7.勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
8.用人單位處於生產經營嚴重困難期，我國法律有相關如何裁員的規定嗎？
9.用人單位在與勞動者解除勞動合同時可以不出具解除勞動合同的證明嗎？
10.用人單位違法解除勞動合同的，是否應當向勞動者支付賠償金和經濟補償金？
11.公司被宣告破產後解除勞動合同的，需額外支付勞動者一個月工資嗎？對於這份工資我國法律有什麼規定？
第三章 **期與服務期
1.用人單位與職工簽訂**期合同的行為是否合法？
2.企業可與勞動者約定的**期的*長期限是多久？
3.企業與非全日制職工約定**期的行為合法嗎？
4.用人單位*多可以與員工約定幾次**期？
5.企業與職工簽訂不滿三個月的勞動合同，可以在合同中約定**期嗎？
6.企業職工在**期間的工資應該是多少？
7.在**期內，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？
8.在**期內，如果勞動者要解除勞動合同，需要提前幾日通知用人單位？
9.勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同還需要續延至服務期滿嗎？
10.勞動者因嚴重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務期支付違約金嗎？
11.企業沒有依法為員工繳納社會保險，員工在服務期內提出解除勞動合同的，還需要支付違約金嗎？
12.用人單位是否有義務承擔對勞動者進行入職前培訓的費用？
第四章 薪資與福利
1.**規定的勞動者的*低工資標準是否包括福利待遇？
2.非全日制用工的工資應該如何計算？
3.勞動合同中約定的勞動合同履行地與公司注冊地不一致的，勞動者的工資應該按照什麼標準進行支付？
4.企業可以因為停產而不發給員工工資嗎？
5.企業能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎？