本書采用新制度經濟學的分析方法，結合現代企業理論、契約經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、法學的相關理論，試圖從契約的視角分析我國新型勞動關繫，以勞動契約為分析對像，從締結勞動契約的主體分別闡述勞動契約失衡的原因，解釋勞動契約的一般特性、實施機制、演變規律，對於勞動關繫的演變做出新的解釋。

市場經濟是法制經濟，是契約經濟，盡管不能把市場中所有的經濟關 繫都歸結為契約關繫，但契約關繫最集中、最準確地表現了市場經濟關繫 的獨特個性，從身份到契約的轉變，開啟了我國勞動契約化的時代。顯而 易見，勞動契約起著非常重要的作用，這促使我們探析中國勞動關繫的演 變。本書采用新制度經濟學的分析方法，結合現代企業治理、契約經濟學 、勞動經濟學、人力資源管理、法學的相關理論，試圖從契約的視角分析 我國新型勞動關繫，以勞動契約為分析對像，從締結勞動契約的主體分別 闡述勞動契約失衡的原因，解釋勞動契約的一般特性、實施機制、演變規 律，對於勞動關繫的演變做出新的解釋。

第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 研究的意義
第三節 研究方法、轉型期界定及研究框架
第四節 創新與不足
第二章 勞動契約理論的文獻綜述
第一節 勞動契約的概念
第二節 勞動契約的實質
第三節 勞動契約理論
第四節 企業的勞動契約理論
第三章 勞動契約的基本理論
第一節 勞動契約研究的思路和方法
第二節 勞動契約的保險功能與激勵功能
第三節 勞動契約的實施機制
第四節 勞動契約的效率、自由與公正性
第五節 勞動契約是平等的還是不平等的
第四章 中國勞動契約演變
第一節 中國勞動契約演變的階段劃分
第二節 中國勞動契約演變的因素分析
第三節 轉型時期中國勞動契約演變的特點
第四節 國外勞動契約演變的新趨勢
第五章 中國勞動契約中的勞動者
第一節 契約人與勞動契約
第二節 轉型時期中國勞動供給特點及其對勞動契約的影響
第三節 勞動者的機會主義行為與違約
第六章 中國勞動契約中的企業
第一節 勞動契約中的企業違約行為
第二節 企業追求勞動者高學歷現像的經濟學分析
第三節 企業勞動契約短期化行為的分析
第四節 無固定期限勞動合約與長期勞動合約
第七章 中國勞動契約中的政府
第一節 政府為什麼干預勞動合約
第二節 勞動合約中的政府行為
第三節 就業保護立法與勞動合同法
第四節 社會保障制度與勞動合約
第八章 轉型時期中國勞動合約糾紛的調解機制
第一節 勞動契約：從零和博弈到合作博弈
第二節 勞動契約糾紛的調解機制
第三節 三方機制、集體協商制度的制度分析
第四節 基於制度創新的勞動協調機制
第五節 完善勞動合約協商機制
第九章 研究結論
參考文獻
後記