《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(四)》主要從勞動爭議案件管轄權、
終局裁決的認定標準、中級人民法院審理撤銷終局裁
決案件的程序、經濟補償的條件、競業限制、勞動合
同變更以及涉外勞動關繫的認定等方面，對勞動爭議
審判實務中突出存在的程序性和實體性問題作出了較
為詳盡的解釋。
為幫助各級人民法院法官和社會各界精準把握該
司法解釋的條文原意和制定背景，最高人民法院民事
審判第一庭編寫了《最高人民法院勞動爭議司法解釋
<四>理解與適用/司法解釋理解與適用叢書》。本書
以“條文主旨”“背景依據”“條文理解”“審判實
務”為基本框架結構，逐一對條文所蘊含的豐富內容
作了翔實闡釋。為增強讀者深入理解相關理論背景和
司法實務中應該注意的問題，本書還精選了相應的案
例附後，使得本書的內容更為豐富、繫統，以滿足各
界人士在司法實踐以及其他勞動關繫實務中的多樣化
需求。

**部分 條文全本
*高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
第二部分 新聞問答
*高人民法院民一庭負責人就《*高人民法院關於審理勞動
爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》答記者問
第三部分 條文釋義
**條《仲裁不予受理後又起訴的處理1
勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案
件不予受理。當事人提起訴訟的。人民法院按照以下情形分
別處理：
(一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確
無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲
裁委員會申請仲裁；
(二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權
的，應當告知當事人申請仲裁，並將審查意見書面通知該勞
動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不受
理．當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的。應予受理。
【條文主旨】
【背景依據】
【條文理解】
一、我國勞動爭議糾紛處理機制的制度沿革
(一)新中國成立前勞動爭議糾紛處理機制
(二)中華人民共和國成立後的勞動爭議糾紛處理機制
二、現行勞動爭議糾紛處理機制中的仲裁前置機制
三、勞動人事爭議仲裁案件管轄的基本規定
(一)勞動人事爭議仲裁委員會的一般地域管轄
(二)勞動人事爭議仲裁的級別管轄
(三)現行勞動人事爭議仲裁管轄權具有法定性
四、勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的基本程序
五、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由
不予受理的處理
六、適用本條規定需要注意的幾個問題
【審判實務】
一、對勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出
受理決定的處理
二、勞動合同履行地有仲裁優先管轄權
三、勞動人事爭議不可以約定仲裁管轄
四、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》**2條第3款
規定的理解與適用
【案例解讀】
一、基本案情
二、裁判結果
三、評析
第二條《仲裁裁決類型的認定l
仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決。用
人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的。應當按
照以下情形分別處理：
(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的。基層人
民法院應予受理；
(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的。基層人民
第四部分 相關規定
後記