田思路、賈秀芬所著的《日本勞動法研究》注重案例的介紹和分析，這些判例包括經典判例、熱點判例、疑難判例等，都是在學習和研究日本勞動法時被經常分析研討和引用的。但限於篇幅，無法對這些眾多的判例進行完整地介紹，隻對其中的重要的判例法理進行了引用和分析。日本是大陸法繫**，但近年來十分注重對判例的積累，在勞動法領域，由於勞動環境的變化多樣，在對勞動法律的適用存在學說上的爭論和判斷困難的情況下，判例法理和規制得到了發展，特別是*高裁判所的判決具有一定的指向意義，因此本書重點對*高裁判所的相關判例進行介紹評析。本書關注日本勞動法的*新立法發展，參考日本*新研究成果和資料，結合金融危機帶來的新課題，提出作者的見解，並對學說的發展趨勢進行展望，使讀者在縱觀日本勞動法體繫的同時，能深入了解其法律規定和現實的熱點、爭點問題。在內容相對平衡的同時，考慮到我國勞動法發展所面臨的課題以及**讀者的需求，與日本傳統勞動法著作相比對相關章節的內容進行了充實，以有助於**讀者從日本社會、歷史、文化的大背景出發，對其現實的法律規則有*好的認識與把握。

第一章 總論
第一節 現代雇用社會與勞動法
一 勞動法的概念
二 勞動法的特質
三 勞動法的法源
四 勞動法的體繫
第二節 《憲法》上的勞動基本權
一 《憲法》與勞動法
二 勞動基本權的意義
三 《憲法》第27條**款(勞動市場法)
四 《憲法》第27條第2款、第3款(個別勞動關繫法)
五 《憲法》第28條(集體勞動關繫法)
第二章 勞動市場法
第一節 勞動市場法的構成與發展
一 勞動市場法的體繫構成
二 戰後勞動市場法的發展
第二節 勞動力供需結合的法律規制與課題
一 職業介紹
二 勞動者募集
三 勞動者供給
四 勞動者派遣
五 派遣與外包的轉換與區分
第三節 職業能力開發的立法
一 職業能力開發的意義
二 職業能力開發的理念發展
三 職業能力開發的法律促進
第四節 雇用保險法與再就業的促進
一 雇用保險的財政支持
二 失業等補貼
三 雇用保險制度的問題點
第五節 特定領域勞動者的雇用保障
一 高齡者的雇用保障
二 殘疾人的雇用保障
三 護理勞動者的雇用保障
四 地域雇用政策
第三章 雇用關繫法
第一節 雇用關繫法的歷史與現狀
第二節 雇用關繫法的一般原則
一 雇用關繫法的適用對像
二 勞動形式多樣化與短時間勞動者
三 外國人勞動者
第三節 雇用的平等
一 從保護到平等的理念發展
二 雇用領域的男女平等
三 勞動形態的差別與均等待遇
四 職場性騷擾的法律規制與判例法理
第四節 《勞動契約法》的制定與課題
一 《勞動契約法》制定的背景與過程
二 《勞動契約法》的主要內容
三 關於勞動契約的概念
四 關於勞動契約的基本原則
五 《勞動契約法》的評價與課題
第五節 勞動契約的成立
一 勞動契約與《勞動基準法》
二 錄用內定
三 **期
四 勞動契約上的權利義務
第六節 就業規則與勞動條件變*
一 就業規則的意義
二 就業規則的法的規制
三 就業規則的法的性質
四 就業規則的不利益變*
第七節 企業秩序與懲戒制度
一 企業秩序
二 懲戒權的法的根據
三 懲戒事由
四 懲戒處分的種類和手續
第八節 工資支付原則與保障制度
一 工資制度概說
二 《勞動基準法》關於工資的規定
三 工資支付的四項原則
四 各種工資制度的法律問題
五 *低工資標準
六 工資債權的確保
第九節 勞動時間與休息休假
一 勞動時間
二 休息和休息日
三 法定勞動時間外勞動和休息日勞動
四 年度帶薪休假
五 展望：工作與生活的協調與勞動時間規制
第十節 未成年者與女性的雇用
一 概說
二 未成年者保護
三 女性勞動者保護
第十一節 勞動者的健康與安全
一 安全衛生的確保
二 勞動災害補償制度
三 勞動災害與損害賠償
第十二節 人事變動
一 升職降職
二 內部調動
三 借調
四 外部調動
五 休職
第十三節 勞動契約的變*
一 勞動條件的變*
二 企業合並與企業轉讓
第十四節 勞動契約的終止
一 退職
二 解雇
三 勞動關繫的終止
第十五節 個別勞動關繫糾紛解決機制
一 個別勞動關繫糾紛的解決途徑
二 勞動審判制度
第四章 勞資關繫法
第一節 總論
一 勞資關繫法的產生和發展
二 勞資關繫的現狀
三 法律適用對像的範圍
第二節 工會的成立與組織機構
一 工會的目的與機能
二 工會資格要件
三 工會的組織與運營
四 會員資格的取得和喪失
五 工會的管制權
六 工會的組織變動
第三節 集體談判
一 集體談判
二 勞資協議制度
第四節 集體協議
一 集體協議的概念、特征及其作用
二 集體協議的成立
三 集體協議的效力
四 集體協議的擴大適用
五 集體協議的終止
第五節 爭議行為
一 爭議行為的概念與法的保護
二 爭議行為的正當性
三 違法爭議行為的責任
四 爭議行為與工資
五 爭議行為與第三者
六 關閉工廠：雇主的爭議對抗行為
七 法律對爭議權的限制和禁止
八 勞動爭議的調整制度
第六節 工會活動的自由權利
一 工會活動的法律保障
二 工作時間內的工會活動
三 利用企業設施的工會活動
四 “春鬥”的發展與課題
第七節 不當勞動行為制度
一 不當勞動行為概說
二 不當勞動行為的類型和成立要件
三 工會間的差別與不當勞動行為
四 不當勞動行為的救濟
第五章 公務員勞動關繫法
第一節 總論
一 意義
二 適用法令
三 法律適用的除外
第二節 公務員的個別勞動關繫
一 職階制
二 任用
三 錄用
四 公務員關繫的變*
五 工資支付
六 工作時間、休息休假、育兒休業
七 職員的義務
八 身份保障、身份變化、懲戒
九 公務員關繫的終止
十 利益保護與人事行政機構
第三節 公務員的集體勞動關繫
一 團結權
二 交涉權
三 爭議權
第四節 公務員勞動關繫法的改革
一 公務員制度改革的進程
二 公務員制度改革對勞動關繫的影響
三 公務員制度改革與勞資關繫的建構
四 改革的*新動態：關聯四法案的提出
終章 21世紀勞動法的課題
一 勞動法的環境變化
二 勞動法的立法應對
三 趨勢與展望
參考文獻
附件1 日本勞動基準法
附件2 日本勞動組合法
附件3 日本勞動關繫調整法
附件4 日本勞動契約法
後記