柯振興編著的《美國勞動法》的內容主要分為三部分。**部分是美國的集體勞動關繫。核心內容是美國不當勞動關繫、員工的集體談判權、集體合同仲裁制度以及罷工制度，並且還會涵蓋美國勞動關繫委員會、美國社區工會等內容。第二部分是美國的個人勞動關繫。主要涉及員工的隱私權、競業限制、規章制度、工資工時以及解雇保護，同時還將介紹美國的相應立法，盡管這些立法可能並未成功。第三部分專門談美國的工傷保險制度，主要是工傷的主體、認定標準、待遇和程序。

序
第一章 集體勞動關繫
第一節 美國集體勞動法律簡史
第二節 不當勞動行為
第三節 集體勞動合同
第四節 集體合同仲裁制度
附：美國工會力量下降剖析
第五節 罷工權
附：罷工的影響因素
第六節 美國勞動關繫委員會
第七節 美國的社區工會
第八節 美國集體勞動關繫的新發展
第二章 個人勞動關繫
第一節 勞動關繫的建立
第二節 勞動關繫的存續
第三節 勞動關繫存續期間的特殊問題(一)：員工隱私權
第四節 勞動關繫存續期間的特殊問題(二)：競業限制
第五節 工資工時問題——美國《公平勞動標準法》簡介
第六節 勞動關繫的終止
附：美國《統一解雇法案》簡介及失敗原因探析
第三章 個人勞動關繫的特殊問題——工傷保險
第一節 美國工傷保險的主體
第二節 工傷保險的認定標準
第三節 工傷保險的待遇及程序
後記
勞動法老師馬修·費金