\"多維度解決同一勞動爭議問題在不同地域的常見“痛點” 總結、分析了審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點 \"

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋了勞動關繫、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限制、加班費、年休假、經濟補償金、賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法機關針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析了審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋了勞動關繫、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限制、加班費、年休假、經濟補償金、賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法機關針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析了審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

\"遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權高級合伙人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國家高新技術產業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方向：勞動爭議、企業法律風險管理。 魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權合伙人，中華全國律師協會巡回講師團講師，北京市公安交通管理局特聘專家咨詢委員會委員。北京人民廣播電臺、交通臺、新聞臺特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。 \"

\"目錄
第1章如何認定勞動關繫
第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關繫產生爭議如何處理
第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關繫的主體資格
第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關繫是否屬於勞動關繫
第5章雙重勞動關繫
第6章掛靠關繫中勞動關繫的認定
第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關繫
第8章非全日制用工的認定
第9章勞務派遣概述
**0章勞務派遣與勞務外包
**1章二倍工資概述
**2章二倍工資仲裁時效
**3章二倍工資計算基數
**4章勞動者惡意拒簽勞動合同是否支持雙倍工資
**5章未辦理營業執照、營業執照被弔銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同是否支持二倍工資
**6章勞動合同到期未續簽書面勞動合同是否支持雙倍工資
**7章人事經理等負責與勞動者簽訂書面勞動合同的人員能否要求用人單位支付二倍工資
**8章補簽勞動合同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任
**9章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書面勞動合同
第20章服務期概述
第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期
第22章競業限制協議概述
第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金
第24章勞動者在職期間違反競業限制協議是否需要支付違約金
第25章用人單位在解除勞動合同時通知勞動者不再履行競業限制協議是否需要支付競業限制經濟補償
第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限制經濟補償能否得到支持
第27章標準工時工作制加班費如何計算
第28章加班費請求舉證責任如何分配
第29章工資打包支付的約定是否有效
第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算
第31章不定時工作制
第32章綜合計算工時工作制
第33章未經審批是否可以實行特殊工時制度
第34章值班是否需要支付加班費
第35章年休假
第36章應休未休年休假報酬
第37章經濟補償金
第38章經濟補償金如何計算
第39章賠償金概述
第40章程序違法是否構成違法解除勞動合同
第41章調整工作崗位的方式
第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果
第43章末位淘汰制度
第44章嚴重違反用人單位規章制度的認定
第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同
第46章勞動者涉嫌犯罪的處理
第47章**期
第48章醫療期
第49章經濟性裁員
第50章社會保險制度
第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果
第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金
第53章應當認定為工傷的情形
第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠
第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任
第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理
第57章一裁終局法律制度
\"\"目錄
第1章如何認定勞動關繫
第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關繫產生爭議如何處理
第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關繫的主體資格
第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關繫是否屬於勞動關繫
第5章雙重勞動關繫
第6章掛靠關繫中勞動關繫的認定
第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關繫
第8章非全日制用工的認定
第9章勞務派遣概述
**0章勞務派遣與勞務外包
**1章二倍工資概述
**2章二倍工資仲裁時效
**3章二倍工資計算基數
**4章勞動者惡意拒簽勞動合同是否支持雙倍工資
**5章未辦理營業執照、營業執照被弔銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同是否支持二倍工資
**6章勞動合同到期未續簽書面勞動合同是否支持雙倍工資
**7章人事經理等負責與勞動者簽訂書面勞動合同的人員能否要求用人單位支付二倍工資
**8章補簽勞動合同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任
**9章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書面勞動合同
第20章服務期概述
第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期
第22章競業限制協議概述
第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金
第24章勞動者在職期間違反競業限制協議是否需要支付違約金
第25章用人單位在解除勞動合同時通知勞動者不再履行競業限制協議是否需要支付競業限制經濟補償
第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限制經濟補償能否得到支持
第27章標準工時工作制加班費如何計算
第28章加班費請求舉證責任如何分配
第29章工資打包支付的約定是否有效
第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算
第31章不定時工作制
第32章綜合計算工時工作制
第33章未經審批是否可以實行特殊工時制度
第34章值班是否需要支付加班費
第35章年休假
第36章應休未休年休假報酬
第37章經濟補償金
第38章經濟補償金如何計算
第39章賠償金概述
第40章程序違法是否構成違法解除勞動合同
第41章調整工作崗位的方式
第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果
第43章末位淘汰制度
第44章嚴重違反用人單位規章制度的認定
第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同
第46章勞動者涉嫌犯罪的處理
第47章**期
第48章醫療期
第49章經濟性裁員
第50章社會保險制度
第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果
第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金
第53章應當認定為工傷的情形
第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠
第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任
第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理
第57章一裁終局法律制度
\"

無無