孫瑞璽編著的《勞動糾紛裁判依據新釋新解》在對法律正確理解與適用的基礎上，廣泛吸收民商法研究領域的*新成果，尤其是對*高人民法院所有規範性文件，包括司法解釋、司法政策、請示與答復、院庭長講話、庭推精要、有關業務庭意見、指導性案例、*高人民法院公報案例以及其他重要的參考觀點(如*高人民法院法官的著述和主流觀點)，做“貫通”和“梳理”性的論述，使民商法理論與審判實踐緊密結合起來，以期突出**性、實用性、可讀性和指導性。

孫瑞璽編著的《勞動糾紛裁判依據新釋新解》是 梳理人民法院關於勞動糾紛案件的繫列裁判依據的最 新集成之作。其內容整合了法律法規、國家政策、勞 動部門規章制度以及司法解釋、司法政策、指導性案 例等與勞動糾紛裁判領域相關的各類裁判依據，集中 了勞動法、勞動合同法、四部勞動爭議司法解釋發布 以來，司法活動領域中的最新發展和成果，並結合近 年來新出臺和修訂的規範性文件，對人民法院在審理 勞動爭議案件中的各種主要問題進行了繫統的全新闡 述，是目前人民法院在處理該類案件時較為理想的參 考用書。

第一章 人民法院審理勞動糾紛案件的裁判依據
第一節 《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨及在司法中的體現
一、《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨
二、*高人民法院審理勞動糾紛案件的司法指導原則
三、立法宗旨和司法指導原則對人民法院審理勞動糾紛案件的指導作用
第二節 審理勞動糾紛案件的法律裁判依據
一、法律
二、行政法規
三、地方性法規
四、自治條例和單行條例
五、規章
六、法律釋義
七、勞動糾紛案件法律裁判依據之間的適用關繫
八、勞動糾紛案件裁判文書如何引用法律、法規等規範性文件
第三節 審理勞動糾紛案件的司法解釋等裁判依據
一、*高人民法院司法解釋
二、*高人民法院的司法政策
三、*高人民法院發布的指導性案例
四、*高人民法院公報案例
五、*高人民法院月度發布的典型案例
六、*高人民法院的其他裁判依據
第四節 人民法院審理勞動糾紛案件的其他裁判依據
一、勞動政策
二、用人單位依法制定的規章制度
三、在勞動調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議
第二章 勞動關繫認定的裁判依據
第一節 勞動關繫及其與勞務關繫區別的認定
一、勞動關繫的概念
二、勞動關繫與勞務關繫的區別
第二節 勞動關繫建立和起算點的認定
一、關於勞動關繫建立標準和起算點的認定
二、關於用工的認定
第三節 涉外勞動關繫的認定
一、涉外勞動關繫認定的變遷
二、外國人、無國籍人和港澳臺居民依法應取得就業證件
三、中國境內用人單位的資格條件
四、涉外勞動關繫適用的衝突規範
五、未取得就業證件就業法律關繫的認定
六、關於外國企業常駐代表機構、臺港澳地區企業常駐內地代表處招用中國雇員關繫的認定和處理
第四節 *高人民法院關於多種特殊關繫是否為勞動關繫的認定
一、安置單位與退伍士兵之間的安置與被安置關繫是否為勞動關繫？
二、郵政代辦員與郵政局之間的關繫是否為勞動關繫？
三、勞動者與用人單位之間的人事檔案保管關繫是否為勞動關繫？
四、勞務輸出合同的擔保糾紛是否屬於勞動爭議，人民法院應否受理？
五、出國勞務合同糾紛是否屬於勞動爭議，人民法院應否受理？
六、中小學校與其教師之間的職級、職稱、職務或者崗位調動等關繫是否為勞動關繫？
……
第三章 勞動合同**期認定的裁判依據
第四章 無固定期限勞動合同的裁判依據
第五章 事實勞動關繫和雙重或多重勞動關繫認定的裁判依據
第六章 競業限制認定的裁判依據
第七章 勞動合同服務期認定的裁判依據
第八章 勞動報酬認定的裁判依據
第九章 加班費認定的裁判依據
第十章 勞動合同解除或者終止認定的裁判依據
第十一章 勞務派遣的裁判依據
第十二章 工傷保險裁判依據
第十三章 勞動爭議仲裁與訴訟的裁判依據
第十四章 終局仲裁裁決的認定和處理