郝雲峰主編的《勞動用工實戰案例精選》專為HR量身定做，全書精選出107個案例，涉及勞動用工管理的全部環節。項目中的案例來源於中國裁判文書網、北京法院審判信息網，具有**性，呈現*新勞動爭議案件司法審判思路與觀點、洞悉裁判者審理思路。通過提煉，將復雜晦澀的裁判文書故事化，直擊勞動用工管理痛點，對勞動用工管理具有現時指導作用、提升HR戰力。

**部分 案例精選
一、勞動關繫認定
1.簽訂勞動合同也不一定被認定存在勞動關繫
2.用人單位主張的勞動關繫建立時間被否定後，法院會直接采信勞動者
的主張
3.法官現場勘查，以求證是否存在勞動關繫
4.用人單位和勞動者建立勞動關繫的日期如何確認
5.公司員工外聘勞動者出現工傷，被認定與公司存在勞動關繫
6.雖已達到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動關繫
7.勞動合同到期，勞動關繫不能自行變成勞務關繫
8.社保關繫並不必然證明存在勞動關繫
二、勞動合同的簽訂與履行
9.考勤管理制度無勞動者簽字，不能作為處罰勞動者的依據
10.完善的制度因為沒有送達變成一紙空文
11.未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協議書》未被認定為勞動合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實習協議》被認定與《勞動合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動合同未獲支持
14公司請假制度設計、執行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績效考核制度執行中出現偏差，總經理主張績效工資獲支持
16.員工手冊的規定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對用人單位的主張未采信
未采信
17.沒有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動合同被判違法
18.勞動合同復印件留存備案，用人單位的做法值得學習
19.用人單位未按<員工手冊)執行，被判支付賠償金
20.加班費計算基數約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執行得當，用人單位成功辭退違紀員工
22.未簽書面勞動合同，法院采信員工關於入職時間及工資標準的主張
23.用人單位沒有注明，午飯時間變加班時間
24.用人單位制度設計合理、執行到位，成功應對員工“自動離職”
25.勞動者拒*簽訂勞動合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動合同
28.合法調崗的條件與程序
29.<員工手冊>規定不明確，存在歧義，相關條款被認定無效
30.員工拒簽勞動合同，用人單位解除勞動關繫獲支持
31.用人單位有相關的制度規定，但未執行，導致敗訴
32.多次續簽勞動合同後，用人單位強行終止勞動合同被判違法
33.制度合規但執行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據證明員工拒簽勞動合同，也被判令支付雙倍工資
35.續訂勞動合同形式不當，用人單位被判支付補償金
三、勞動合同的解除與終止
36.勞動合同到期，要終止勞動合同而不是解除勞動合同
37.離職談判出言不慎，被勞動者錄音，*終被判支付賠償金
38.勞動者因公司提高工作量而拒*續簽勞動合同，公司被判支付補償金
39.用人單位“培訓l，，不當，被認定違法解除勞動合同
40.公司以勞動者未到新工作地點上班構成曠工為由解除勞動合同
被判違法
41.用人單位驚慌失策，先終止後解除，*終被認定違法解除勞動合同
42.離職程序設計得當，避免員工行使“反悔權”
43.老板霸氣解除勞動合同，被判支付賠償金
4_4.解除理由混亂不清、證據不實，導致被判違法解除
45.無法提交對員工進行**期考核的證據，**期解除被判違法
46.客觀情況發生重大變化，解除勞動合同須先協商
47.訴訟中陳述的解除理由與解除通知書前後矛盾，解除勞動合同未獲支持
48.用人單位未及時行使解除權，被判支付額外工資
49.企業停產導致勞動者離職，用人單位應支付經濟補償金
50.員工脫崗30分鐘，用人單位解除勞動合同獲支持
51.勞動者被判刑，用人單位解除勞動合同獲支持
52.三家關聯公司混同用工，被判承擔連帶責任，支付巨額績效工資和
獎金
53.員工可以自動離職的方式單方解除勞動合同
54.勞動者無理取鬧，用人單位依據規章制度單方解除勞動合同獲支持
55.用人單位主張勞動報酬中含報銷費用未獲法院認可
56.用人單位因員工學歷造假解除勞動合同被判違法
57.用人單位解除理由前後不一致，被判違法解除勞動合同
58.勞資雙方簽署終止勞動合同通知後，員工反悔未獲支持
59.“長期兩不找”視為協商一致解除勞動合同，用人單位應支付補償金
60.隻要提前30日書面通知用人單位，勞動者即可單方解除勞動合同
61.續訂勞動合同到期後，用人單位單方終止勞動合同被判違法
62.用人單位操作得當，經濟性裁員獲支持
63.一份特殊的辭職信
64.離職原因不明，法院認定屬於協商一致解除勞動合同，用人單位需支付
經濟補償金
65.勞動糾紛期間不宜認定員工曠工
66.不服從工作安排未達到嚴重違反用人單位的規章制度的程度，單方
解除勞動合同被判違法
67.以個人原因辭職後又以用人單位存在過錯為由要求經濟補償金
未獲支持
68.用人單位未繳納社保，員工不辭而別並獲經濟補償
69.協商一致解除勞動合同不需要支付代通知金
70.以員工發微博表達不滿為由解除勞動合同，法院認為證據不足
屬違法解除
71.勞動者以欠薪為由提前30日解除勞動合同後，又因曠工反被公司解除
72.用人單位是否可以在勞動合同中與勞動者約定勞動合同解除的條件
73.勞動者嚴重違紀的法律界定
74.勞動者盜竊，用人單位成功解除勞動合同
75.用人單位行使單方解除權，有沒有期限限制
四、勞動報酬與工時休假
76.用人單位依據考核制度降薪獲支持
77.工資考核制度制定及執行不符合法定程序，扣發工資不合法
78.未依約對員工進行績效考核被判支付全額績效工資
79.工資明細被修改，員工主張獲支持
80.年假不休，過期是否作廢
81.工資制度規定與執行存在差異，用人單位主張未獲支持
82.遲延支付工資超過7天，勞動者辭職獲得經濟補償金
83.用人單位無申請即不安排年假的規定被法院認定無效
84.用人單位未付年假工資，員工能否以未足額支付勞動報酬為由
解除勞動合同
85.老案新談：未休年假工資是否屬於勞動報酬
86.用人單位未足額支付績效獎金，員工解除勞動合同並獲補償
87.未經民主公示程序的調薪方案被認定違法，勞動者以欠薪為由解除勞動
合同獲支持
五、社會保險與福利待遇
88.用人單位處置不當，造成重大損失
89.勞動者不繳社會保險的聲明無效，用人單位需擔責
六、員工培訓、競業限制與保密義務
90.培訓協議執行不當，用人單位主張違約金未獲支持
91.公司未繳納社保，勞動者辭職不受培訓協議服務期的約束
92.員工拒不簽署保密協議，主張解除勞動合同補償金獲支持
93.員工違反保密和競業限制協議，被判支付違約金
94.前百度員工違反競業限制約定被判巨額違約金
95.認證培訓不屬於專業技術培訓，公司無權要求職工支付違約金
七、女職工保護
96.與“三期女工”解除勞動合同，被判支付“三期”工資
97.女工違規生二胎，用人單位能否解除勞動合同
98.由於員工個人原因導致用人單位無法為其繳納社保，主張賠償未獲
支持
99.懷孕女職工需要照顧卻被辭退，法院判令用人單位賠償工資損失
100.女職工孕期休假被開除.法院判公司賠償3萬元
八、其他
101.無證據、無約定，用人單位要求員工賠償損失難於上青天
102.用人單位向員工主張賠償損失：難!難!難
103.將工程分包給無資質的包工頭，被判承擔連帶賠償責任
104.用人單位和勞動者均能提供打印版的考勤記錄，法院一般采信勞動者
的主張
105.用人單位以解除勞動合同協議書約定的補償金標準超過法定標準而
拒*支付超出部分的主張未獲法院支持
106.工程項目章的效力等同於公司公章
107.員工復印件的“證明力”大於用人單位的原件
108.人社部關於拒不支付勞動報酬的典型案例
109.北京市總工會勞動爭議典型案例評析
第二部分附錄
一、北京市**人民法院發布近三年勞動爭議案件審理情況
二、2015年北京市**人民法院公布9起勞動爭議典型案例
三、北京市**中級人民法院“涉互聯網企業勞動爭議典型
案例通報會”全程實錄
四、北京市第三中級人民法院發布《2014～2015年勞動爭議
年度觀察》
五、北京市房山區人民法院“涉勞動關繫解除糾紛典型案例
通報會”
六、北京市大興區人民法院“涉勞動者休息權保護典型案例”
彙總
七、北京市密雲縣人民法院“勞動爭議糾紛‘裁審對接’工作
機制”新聞通報會要覽
八、北京法院審理勞動爭議案件裁判要旨彙總
(2015年5月版
九、2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議
紀要
十、北京市**人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於
勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二
十一、北京市**人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於
勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
十二、安徽省**人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題
的指導意見
十三、雲南省**人民法院和雲南省人力資源和社會保障廳
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
十四、浙江省**人民法院民事審判**庭、浙江省勞動人事
爭議仲裁院關於印發《關於審理勞動爭議案件若干問題
的解答(二)》的通知
十五、寧波市中級人民法院關於審理勞動爭議案件若干疑難
問題的解答(三
十六、勞動合同規範征求意見稿
十七、關於調整北京市2015年*低工資標準的通知
十八、北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局關於公布
2014年度北京市職工平均工資的通知
十九、北京市人力資源和社會保障局關於對2014繳費年度
社會保險繳納情況進行審計檢查的通告
二十、關於統一2叭5年度各項社會保險繳費工資基數和繳費
金額的通知