勞動與社會保障法律制度的建設關繫到全體公民的切身利益，也是一個**法治文明的必然要求和體現。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過**制訂勞動基準法對勞動關繫進行調整、中觀上通過集體合同調整集體勞動關繫，微觀上通過勞動合同調整個別勞動關繫的格局。
限於篇幅，本書沒有，也不可能囊括中國勞動法所有內容，但精選案例所涉知識點串聯起來，基本搭建了中國勞動法的制度框架，涵蓋了當前中國圍繞勞動法實踐發生爭議的主要糾紛類型，介紹了司法機關處理這些糾紛的基本觀點和法理依據；對於社會上熱議、勞動者自身也**關切的問題，如帶薪休假制度的落實、特殊疾病醫療期的確定、不能勝任工作的解雇條件等，本書均有詳細案例評析。因此，無論是對勞動者，還是對勞動實務工作者，本書均具有很強的實踐指導意義。
《中國勞動法案例精讀/中國法律叢書》由董保華主編。

勞動與社會保障法律制度的建設關繫到全體公民 的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體 現。 由董保華主編的《中國勞動法案例精讀/中國法 律叢書》一書在對中國勞動法律制度進行概括介紹的 基礎上，以勞動關繫的建立與認定、勞動合同的履行 與變更、勞動合同的解除和終止為編寫邏輯，同時兼 顧非標準勞動關繫所引發的糾紛類型，精選了勞動法 領域20個典型實判案例。通過勞動法領域的專家結合 案情和勞動爭議仲裁委員會裁決、人民法院判決，對 相關問題進行了詳細解讀，深入地闡釋了中國勞動法 制度的主要內容。 對於社會上熱議、勞動者自身也非常關切的問題 ，如帶薪休假制度的落實、無固定期限勞動合同的簽 訂、特殊疾病醫療期的確定、不能勝任工作的解雇條 件、勞務派遣等問題，本書均有詳細評析。無論是對 勞動者，還是勞動法律實務工作者來說，本書均具有 很強的實踐指導意義。

中國勞動法律制度概述
一、中國勞動法的產生與發展
(一)概述
(二)中國勞動立法的形成時期
(三)中國勞動立法的定型時期
(四)中國勞動立法的爭鳴時期
二、標準勞動關繫
(一)概述
(二)勞動合同的訂立
(三)勞動合同的履行和變*
(四)勞動合同的終止與解除
三、非標準勞動關繫
(一)概述
(二)勞務派遣
(三)非全曰制用工
四、法律救濟
(一)概述
(二)勞動爭議處理
(三)勞動監察
勞動關繫的建立與認定
1．人格從屬性：勞動關繫認定的基礎——江蘇科寧舒適家居繫統集成有限責任公司訴馬利娜勞動關繫確認糾紛案
2．送奶工勞動關繫之判斷——阮某訴某乳品配送有限公司案
3．事實勞動關繫的認定——吳濟明訴重慶市塗邦家具廠確認勞動關繫案
4．因簽約次數而產生的無固定期限合同條件——徐某訴英提爾交運汽車零部件有限公司勞動合同糾紛案
5．勞動合同的締約過失責任——張紅萍訴雅當貿易(上海)有限公司勞動合同
糾紛案
6．外國人在中國就業法律問題——王復明訴聖戈班(中國)投資有限公司勞動合同糾紛案
7．精神損害賠償在就業歧視領域的適用——諶某斌訴標某汽車公司侵犯其隱私權、人格尊嚴及平等就業權案
勞動合同的履行與變*
8．包月工資約定之效力判定——劉愛華訴深圳市寶安區萬豐利得五金廠和利得(香港)五金制品廠有限公司“加班工資”案
9．特殊疾病醫療期確定——梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
1O．帶薪年休假制度的司法實踐解析——孫某訴上海澱山湖新城有限公司支付未休年休假折算工資報酬案
11．勞動合同單方變*——周某訴常熟市白雪電冰箱配件有限公司勞動爭議案
12．並購發生後公司解散的勞動合同處理——徐某訴上海源笙軟件科技有限公司繼續履行勞動合同案
勞動合同的解除與終止
l3．用人單位對違背誠信義務勞動者的解除權——唐某訴上海冠龍閥門機械有限公司勞動合同糾紛案
14．不能勝任工作的解雇——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
l5．勞動者預告解除的提前通知期的期限——馮俊文訴上海某咨詢公司預告解除勞動合同案
l6．禁止員工乘坐非法營運車輛上下班規章制度的效力認定——張建明訴京隆科技(蘇州)有限公司違法解除經濟補償金糾紛案
l7．違法解除勞動合同勞動者損害賠償的認定——潘江楠訴協鑫太陽能繫統集成(蘇州)有限公司解除勞動合同糾紛案
非標準勞動關繫糾紛
18．非全日制用工的認定——保潔工訴上海中郵時代電訊科技有限公司非全日制用工糾紛案
l9．刺破勞務派遣關繫的面紗——韋乃武訴江蘇南京長途汽車客運集團有限責任公司、南京益群人力資源開發服務有限公司勞動合同效力糾紛案
20．勞務派遣用工的判定——蘭大勇訴榮豐保潔公司、萬州區人民醫院勞動糾紛案
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