林嘉著的《勞動法的原理體繫與問題》研究的重
點和特色有以下幾點：第一，對勞動法的理論進行繫
統的梳理和深入的研究。重點討論了勞動法的社會法
屬性、勞動法的基本原則和體繫、勞動權的性質，以
及勞動法各項具體制度的基礎理論問題。第二，注重
對勞動法體繫的構建。以基礎理論出發，從外在和內
在兩個層面對勞動法內容進行體繫化研究，外在體繫
涵蓋勞動者參與勞動的全過程，即勞動就業——勞動
法律關繫調整——勞動權保障，內在體繫體現勞動關
繫的內容以及勞動關繫調整模式之個體自治、團體自
治以及國家強制的相互聯繫。循著這個思路，本書的
內容體例安排為：勞動法的新發展、勞動法的基礎理
論、勞動就業法、勞動合同法、集體勞動法、勞動基
準法和勞動爭議處理法。第三，重點探討了勞動法的
新發展、新問題和未來立法之完善。在經濟全球化的
背景下，勞動法的發展是管制還是放松管制；勞動關
繫認定中的疑難問題；就業歧視的法律規制；《勞動
合同法》適用中的重點難點問題；集體勞動關繫法的
現狀與發展；勞動基準法的立法與完善；勞動爭議處
理制度的改革與重構；等等，對於目前勞動法理論界
和法律實務界所關注的問題，本書進行了重點研究。

第一章 當代勞動法的新發展
第一節 我國勞動法的發展及其背景
一、我國勞動法的發展軌跡
二、我國勞動法發展中呈現的特點
三、我國勞動法發展的背景
第二節 當前我國勞動關繫的特點
一、勞動關繫多元化
二、勞動關繫緊張化
三、勞動關繫**化
第三節 “勞動合同法爭論”之現像觀察
一、批評《勞動合同法》的主要觀點
二、世界各國對勞動法的爭議
三、客觀理性地看待我國當前的《勞動合同法》爭論
第四節 勞動法的發展——管制還是放松
一、從勞動法的本質看勞動法的管制和放松
二、現代經濟社會發展對勞動法的影響——放松管制的提出
三、從**範圍內看勞動法的管制和放松管制現像
四、我國勞動法的挑戰與未來發展
第二章 勞動法的基礎理論
第一節 勞動法的社會法屬性
一、勞動法的概念
二、勞動法的社會法屬性
第二節 勞動法的體繫建構
一、關於勞動法體繫的討論
二、我國勞動法體繫建構
三、勞動法的內容
第三節 勞動法基本原則重構
一、勞動法原則的功能
二、學界關於勞動法基本原則的觀點的梳理和分析
三、勞動法基本原則的內容
第四節 勞動法範式的轉變
一、勞動法調整方式上的轉變——從政策調整到法律調整
二、勞動法價值觀念上的轉變——確立和深化了傾斜保護勞動者和保護勞動者基本權利的原則
三、勞動法定位上的轉變——從**本位到社會本位
四、勞動法調整模式上的轉變——從單一模式到個體自治、團體自治和**強制三種模式共存
第五節 勞動權的性質與體繫探討
一、勞動權的概念和特征
二、勞動權的性質
三、勞動權的體繫和內容
第六節 勞動關繫的認定
一、勞動關繫的概念及特征
二、勞動關繫的主體認定標準
三、勞動關繫的從屬性認定標準
四、特殊情形下勞動關繫的認定
五、勞動關繫與勞務關繫的辨析
第三章 勞動就業法
第一節 勞動就業法的基本原理
一、勞動就業的界定
二、勞動就業法的概念
三、勞動者的勞動就業權
四、勞動就業的**義務
第二節 勞動就業法的體繫建構
一、就業調控法
二、公平就業法
三、就業管理法
四、就業服務法
第三節 就業歧視的法律規制
一、就業歧視的法律界定
二、我國就業歧視立法現狀及評價
三、我國反就業歧視法的完善
第四章 勞動合同法
第一節 勞動合同法的基本原理
一、勞動合同的性質
二、勞動合同當事人的權利和義務
第二節 《勞動合同法》的立法過程及價值
一、《勞動合同法》的制定過程
二、《勞動合同法》的立法價值
第三節 勞動合同訂立與效力問題研究
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的效力
第四節 勞動合同內容問題研究
一、勞動合同的期限
二、服務期與違約金
三、商業秘密保護與競業限制
第五節 勞動合同變*、解除與終止問題研究
一、勞動合同的變*
二、勞動合同的解除
三、勞動合同的終止
四、經濟補償金
第六節 勞動規章 制度問題研究
一、用人單位勞動規章 制度的功能
二、用人單位勞動規章 制度的性質
三、勞動規章 制度的制定
第七節 勞務派遣的法律規制
一、勞務派遣的界定
二、勞務派遣在我國的發展
三、國外勞務派遣的發展及其法律規範
四、我國《勞動合同法》對勞務派遣的法律規制
第五章 集體勞動法
第一節 集體勞動法的基本原理
一、西方**集體勞動法的發展歷史及其啟示
二、集體勞動法的法理基礎
三、集體勞動關繫主體的權利和義務
第二節 我國集體勞動法的發展與現狀
一、我國集體勞動法的發展
二、我國集體勞動關繫現狀
第三節 集體合同制度的價值、內容及完善
一、集體協商、集體談判與集體合同概念辨析
二、集體合同在調整勞動關繫中的作用
三、集體勞動合同的訂立、內容、效力
四、我國集體合同制度的完善
第四節 社會協商：構建集體勞動關繫的新模式
一、社會協商在勞動關繫領域的展開
二、勞資社會協商是構建和諧勞動關繫的重要途徑
第六章 勞動基準法
第一節 勞動基準法的基本原理
一、勞動基準的概念及內容
二、勞動基準法的特性
三、勞動基準法的法律效力
第二節 工資法問題研究
一、工資的概念
二、工資立法的基本原則
三、工資集體協商
四、*低工資制度
第三節 工作時間和休息休假法問題研究
一、工作時間立法
二、休息休假立法
第四節 勞動安全衛生法問題研究
一、當前我國勞動者的勞動安全衛生保護的總體狀況
二、我國現有勞動安全衛生法律制度
三、勞動者安全衛生法律制度的完善
第七章 勞動爭議處理法
第一節 勞動爭議案件及類型
一、當前勞動爭議案件分析
二、勞動爭議的概念及類型
三、勞動爭議的受案範圍
第二節 勞動爭議調解問題研究
一、勞動爭議調解的概念和特點
二、我國勞動爭議調解存在的主要問題
三、勞動爭議調解協議的效力
第三節 勞動爭議仲裁問題研究
一、勞動爭議仲裁的概念和特點
二、我國勞動爭議仲裁制度的主要內容
三、“仲裁前置”還是“或裁或審”
四、“一裁終局”的相關問題
第四節 勞動爭議訴訟問題研究
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議調解、仲裁與訴訟的銜接
後記