胡國輝，畢業於北京大學，獲法學碩士學位，擁有中國律師資格，曾在大型國有信息技術企業、港資互聯網公司、加拿大電信企業、美國計算機制造企業和德國汽車企業工作近二十年，任企業法律顧問和專職合規官，最近八年專職於合規領域，是國家標準化委員會合規標準工作組委員、企業治理標準工作組委員。

第一章 總論
第一節 企業合規的起源和發展
第二節 合規的基本概念
第三節 合規對企業的作用機制
第四節 合規對企業的價值
第五節 合規在企業中演進的五個階段
第六節 合規在**的發展
第七節 本書結構
第二章 合規義務、合規目標和合規風險
第一節 合規義務
第二節 合規目標
第三節 合規風險概述
第四節 初次合規風險評估
第五節 常態化的合規風險評估
第六節 企業集團的合規風險管理
第三章 合規專業團隊
第一節 合規管理職責的分配
第二節 專職合規團隊的組織
第三節 專職合規團隊的角色定位
第四節 專職合規團隊的工作內容
第五節 合規專業人員的任職資格和職業演進路線
第六節 專職合規團隊的獨立性
第七節 專職合規團隊與其他團隊的關繫
第八節 外部合規服務
第四章 合規措施
第一節 合規措施概述
第二節 日常合規咨詢
第三節 合規審查
第四節 業務伙伴合規管理
第五節 關注名單管理
第六節 合規疑慮處理
第七節 合規溝通、教育和培訓
第五章 企業制度與合規
第一節 企業制度概述
第二節 從合規角度審視企業制度
第三節 A類制度
第四節 B類制度
第五節 C類制度
第六節 D類制度和E類制度
第七節 制度管理中的技術問題
第六章 合規人力資源管理
第一節 合規人力資源管理的核心問題
第二節 治理機構中的自然人成員
第三節 管理層成員
第四節 合規關注崗位的員工
第五節 經理和普通員工
第六節 績效管理
第七節 員工反饋
第八節 六個難點問題
第七章 舉報、調查和補救機制