羅燕編寫的《勞動爭議處理(當代人力資源管理
繫列教材)》在介紹我國勞動爭議處理法的基本理論
、原則及歷史發展的基礎上，對勞動爭議處理所涉及
的適用範圍、處理體制、舉證責任，以及勞動爭議調
解、仲裁、訴訟等各個階段的具體制度進行了詳細的
論述，研討內容涉及我國勞動爭議處理法的各個方面
。本書力圖將理論與實務緊密結合，各章均以“本章
重點”及“關鍵詞”提綱挈領，以“引導案例”引發
思考，在正文後配合“思考題”鞏固學習成果，以“
案例分析”培養讀者對法學知識的適用能力，大大增
強了教材的可讀性、適用性，增加了教材的知識含量
，有助於讀者全面、深入、靈活地掌握勞動爭議處理
的基礎理論與重要制度。
本書既可作為高等院校的教學參考書，也可以作
為自學者的參考資料。

叢書序
前言
第一章 勞動爭議概述
第一節 勞動爭議的概念和特征
第二節 勞動爭議的範圍和種類
第三節 勞動爭議與其他爭議的區別
第四節 我國勞動爭議的現狀及其原因分析
第二章 勞動爭議處理制度
第一節 國外勞動爭議處理制度概述
第二節 我國勞動爭議處理法律制度概述
第三節 我國勞動爭議處理制度的歷史沿革
第四節 勞動爭議處理的法律法規體繫及法律適用
第三章 勞動爭議協商和解制度
第一節 勞動爭議協商制度概述
第二節 勞動爭議協商和解的原則和形式
第三節 勞動爭議協商和解制度現狀
第四節 我國勞動爭議協商和解制度的改革
第四章 勞動爭議調解制度
第一節 勞動爭議調解概述
第二節 勞動爭議調解組織
第三節 勞動爭議調解的程序
第四節 企業勞動爭議的預防調解制度
第五節 勞動爭議調解程序、仲裁程序和訴訟程序的比較
第五章 勞動爭議仲裁制度概述
第一節 勞動爭議仲裁的概念
第二節 勞動爭議仲裁的原則
第三節 勞動爭議仲裁委員會
第四節 勞動爭議仲裁參加人
第六章 勞動爭議仲裁程序
第一節 勞動仲裁相關制度
第二節 申請和受理
第三節 勞動爭議仲裁調解
第四節 仲裁開庭審理程序
第七章 勞動爭議訴訟制度(上)
第一節 勞動爭議訴訟概述
第二節 勞動爭議訴訟的受案範圍及管轄
第三節 勞動爭議訴訟當事人
第四節 勞動爭議訴訟證據
第八章 勞動爭議訴訟制度(下)
第一節 勞動爭議訴訟審判程序
第二節 勞動爭議案件的執行
第九章 集體勞動爭議處理
第一節 集體勞動爭議概述
第二節 權利爭議的處理
第三節 利益爭議的處理
第四節 產業行動的處理
第五節 國外的集體勞動爭議處理機制