本書為“教你打官司叢書”之一。書中采用以案說法的形式，運用簡明通俗的語言、根據*新的法律規範深入淺出地解說勞動者權益保護法的法律問題。每個案例都由“事情是這樣的”、“律師專線”、“法律規範”和“專家釋惑”四個部分構成。其中“事情是這樣的”旨在簡要介紹法律問題的事實背景；“律師專線”是從律師實務的角度指明所涉法律問題，判斷問題處理得對錯與否，為當事人妥善解決此類問題提出相應的建議與技巧；“法律規範”是摘錄與案件有關的核心法條，為讀者指明解決問題所援引的法律依據；“專家釋惑”則是對與案件有關的法律知識進行*專業的闡釋與介紹。有些案例還附有“聯繫本案”的內容，為讀者防範或處理相關問題進行提醒。

第一章 勞動就業
1.勞動者就業必須要簽書面勞動合同嗎？不簽書面勞動合同，用人單位要承擔什麼法律責任？
案例1 李華與華星汽車修理廠勞動爭議案
2.已享受退休金的退休人員再就業是勞動關繫嗎？
案例2 黃芬與恆宇房地產開發有限公司勞務糾紛案
3.用人單位在招聘時能歧視性別嗎？
案例3 陳花與大洋房地產開發有限責任公司勞動爭議案
4.用人單位招聘時能歧視乙肝病毒攜帶者嗎？
案例4 符勇與西美玩具有限責任公司勞動爭議案
5.用人單位制定的規章制度能約束勞動者的就業權嗎？
案例5 李麗與華民機械廠勞動爭議案
6.用人單位能侵犯勞動者的擇業自主權嗎？
案例6 朱安與寰宇貿易公司勞動爭議案
7.用人單位要求勞動者提供擔保合法嗎？
案例7 李文與富麗門酒樓勞動爭議案
8.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？
案例8 李貴與泰風物流有限公司勞動爭議案
9.通知勞動者錄用後又反悔，用人單位應承擔什麼法律責任？
案例9 李姿與華耀客運服務有限公司勞動爭議案
第二章 勞動合同與集體合同
10.勞動者在**期內可通知用人單位解除合同嗎？
案例10 劉芳與亞太**大酒店勞動爭議案
11.超過**期，用人單位還能單方解除勞動合同嗎？
案例11 秦紅與華強商業有限公司勞動爭議案
12.**期內被辭退，能要求用人單位支付經濟補償金嗎？
案例12 李丹與武鼎商貿有限公司勞動爭議案
13.企業分立、合並後要重新簽訂勞動合同嗎？
案例13 陳中華與恆遠汽車銷售有限公司勞動爭議案
14.勞動合同的續訂需要什麼條件？
案例14 胡達與華勝電子有限責任公司勞動爭議案
15.用人單位可以在勞動合同中約定不負責工傷嗎？
案例15 鐘亮與華玉貿易有限公司勞動爭議案
16.如何認定嚴重失職？用人單位能因勞動者嚴重失職而解除勞動合同嗎？
案例16 王霞與商業銀行勞動爭議案
17.用人單位能因勞動者違反勞動紀律而解除勞動合同嗎？
案例17 **訴福美達食品廠勞動爭議案
18.勞動者應聘時弄虛作假會產生什麼法律後果？
案例18 陳德容與正升貿易有限責任公司勞動爭議案
19.用人單位通過欺詐手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
案例19 張山與森波農業科技有限公司勞動爭議案
20.用人單位裁員要履行什麼法律程序？
案例20 曾亮等職工與豪門大酒店勞動爭議案
21.用人單位可以單方面變*勞動合同內容嗎？
案例21 劉鴻與立達貿易有限公司勞動爭議案
22.約定保密條款、競業限制條款後會產生什麼法律後果？
案例22 吳晨與永星科技電子有限公司勞動爭議案
23.用人單位不支付經濟補償，競業限制條款還有效力嗎？
案例23 武孟與文華科技有限責任公司勞動爭議案
24.勞動合同約定違約金隻能針對什麼情況？
案例24 張思與彙生貿易有限責任公司勞動爭議案
25.勞動合同期滿終止後用人單位需要支付經濟補償金嗎？
案例25 周莘與關成貿易有限公司勞動爭議案
26.經濟補償金的支付標準是什麼？
案例26 張慈與萬寧機械有限公司勞動爭議案
第三章 勞動保護
27.未成年工(16周歲以上，18周歲以下)禁忌勞動的範圍有哪些？
案例27 常樂與東方紅煤業集團公司勞動爭議案
28.女職工享受哪些特殊的勞動保護待遇？
案例28 李春霞與測繪局勞動爭議案
29.用人單位能因為勞動者生育而解除勞動合同嗎？
案例29 蘇小美與佳園食品有限責任公司勞動爭議案
30.用人單位在什麼特殊情形下可以招聘16周歲以下的未成年人？
案例30 黃安、姜騰、孫怡、符勇與京漢影視策劃制作有限公司勞動爭議案184
31.用人單位強令冒險作業，勞動者有權拒*嗎？
案例31 朱永貴與福江礦業集團有限責任公司勞動爭議案
32.患職業病的勞動者有權要求用人單位調換工作崗位嗎？
案例32 鐘強與華晟水泥廠勞動爭議案
33.被勞務派遣的勞動者工傷後由誰負責賠償呢？
案例33 孫蘭工傷賠償案
第四章 勞動報酬與福利待遇
34.用人單位能低於*低工資標準發放工資嗎？
案例34 孔秀等20名女工與美盛紡織有限公司勞動爭議案
35.農民工也享受*低工資待遇嗎？
案例35 張富貴與力行建築工程有限公司勞動爭議案
36.用人單位扣發勞動者的工資需要遵循什麼法律規定？
案例36 陳誠與關贊服裝貿易有限公司勞動爭議案
37.學徒工工資能低於當地*低工資標準嗎？
案例37 關業與陽光汽車修理廠勞動爭議案
38.加班可以要求用人單位支付加班工資嗎？
案例38 蔡軍與昆侖食品有限公司勞動爭議案
第五章 工作時間與休息休假
39.用人單位能隨意延長勞動者的工作時間嗎？
案例39 朱小芳與紅霞電器制造有限公司勞動爭議案
40.用人單位實行不定時工時制後還需付勞動者加班費嗎？
案例40 劉承先與先鋒物流有限公司勞動爭議案
41.勞動者有權享受帶薪年休假待遇嗎？
案例41 符華與東方建材有限責任公司勞動爭議案
第六章 職業培訓
42.用人單位有義務培訓勞動者嗎？
案例42 張生與紅日乳品有限公司勞動爭議案
43.違反培訓服務期約定的勞動者要承擔什麼法律責任？
案例43 彭科與慶德外貿食品有限公司勞動爭議案
第七章 工會
44.勞動者有權組織工會嗎？
案例44 信達商貿有限公司阻礙勞動者自行組織工會案
45.工會在勞動合同的簽訂履行過程中應承擔什麼職責？
案例45 鐘大誠與新絲食品有限責任公司勞動爭議案
第八章 社會保險
46.用人單位有義務為勞動者參加社會保險嗎？
案例46 蕭芳與勝和機械貿易有限責任公司勞動爭議案
47.勞動合同有約定，用人單位就可以不參加社會保險嗎？
案例47 永辰貿易有限公司拒不辦理社會保險案
48.勞動者在什麼情況下有權享受工傷保險待遇？工傷保險待遇的具體內容是什麼？
案例48 蔣興與隆晉機械設備有限公司勞動爭議案
49.用人單位未足額繳納工傷保險費，要承擔什麼法律責任？
案例49 李嬌與臺法貿易有限公司勞動爭議案
50.勞動者在什麼情形下有權領取失業保險金？失業保險制度的具體內容是什麼？
案例50 李維領取失業保險金案
51.用人單位有為勞動者繳納養老保險費的義務嗎？
案例51 金日與華洋商廈有限責任公司勞動爭議案
第九章 勞動救濟
52.發生勞動爭議後該怎麼處理？
案例52 李競與大新百貨有限責任公司勞動爭議案
53.哪些勞動爭議案件屬於勞動仲裁的受案範圍？
案例53 樊啟明與大華飲食服務中心勞動爭議案
54.勞動爭議當事人一方對仲裁裁決不服有權起訴嗎？
案例54 **與德明技工職業學院勞動爭議案
55.勞動者可以就勞動保障行政部門的行政不作為提起勞動行政訴訟嗎？
案例55 孟浩然訴區勞動局行政不作為糾紛案