與勞動法相關的配套法規對於主體法的理解與適
用具有極為重大的意義。這是由於主體法的規定往往
比較原則甚至滯後，加之修訂程序比較復雜，所以立
法機關往往會通過制定配套法規的形式來解決法律規
定的局限與不足。由此，配套法規與主體法之間的不
同規定，哪怕是細微之處的差異，都顯得尤為重要。
中國法制出版社出版的這本《中華人民共和國勞動法
配套解讀與案例注釋（第2版）》正是著眼解決這一
問題，並具有以下特點：1、【條文注釋】對重難點
條文進行闡釋，注釋內容吸取全國人大常委會法制工
作委員會、國務院法制辦公室、最高人民法院等部門
權威解讀中的精華。2、【配套法規】收錄與主體法
配套的其他法律、法規、規章及司法解釋，這些配套
文件與主體法之間的關繫表現為：（1）對主體法有
進一步注釋說明作用的；（2）對主體法原有疏漏之
處予以補充的；（3）隨著法律環境的變化，對主體
法規定的不當之處予以修正的；（4）與主體法之間
存在法律上的衝突以及不同配套法規之間存在衝突的
。3、【配套解讀】在全面收錄配套法規的基礎上，
對主體法與配套法規之間的關繫加以詳細說明，幫助
讀者真正掌握主體法與配套法之間的內在關繫，靈活
運用於司法實踐。4、【案例注釋】精心選取緊貼法
律實務的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效
結合到實際案例中。

中華人民共和國勞動法
第一章 總則
**條【立法宗旨】
第二條【適用範圍】加注號的條文涉及配套法規解讀，以幫助讀者理解。
案例1：未經工商部門核準登記的雇主
案例2：即將畢業的大專院校在校生與用人單位形成勞動關繫的情形
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位規章制度】
第五條【**發展勞動事業】
第六條【**的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章 促進就業
第十條【**促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
第十七條【訂立和變*勞動合同的原則】
第十八條【無效勞動合同】
案例3：用人單位不合理地免除自己的法定責任、排除勞動者權利的競業限制條款無效
案例4：“工傷概不負責”條款約定無效
第十九條【勞動合同的形式和內容】
第二十條【勞動合同的期限】
第二十一條【**期條款】
案例5：勞動合同僅約定**期的，**期不成立
第二十二條【保守商業秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
案例6：在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年
勞動合同期滿不終止第二十四條【勞動合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
案例7：用人單位因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除合同的，無需支付經濟補償
第二十六條【非過失性辭退】
案例8：考核中居於末位等次，用人單位不能據此單方解除
勞動合同第二十七條【用人單位經濟性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
案例9：非因為用人單位損害其勞動權益而主動提出辭職不需支付經濟補償
案例10：年終雙薪是約定的勞動合同終止或解除時經濟補償金的特殊形式
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
……
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則

配套法規

實用附錄