瀋駿、談育明主編的《人力資源法律管理(8群體性勞動爭議管理)》從理論出發，並結合實際案例，就群體性勞動爭議的概念、產生原因、性質、分類、特點，進行深入分析，並針對目前處理群體性勞動爭議所存在的缺陷以及如何化解與預防進行了研究與闡述。書中用了大量的篇幅，從群體性勞動爭議的處置方式及預防手段等方面進行深入剖析，聚焦化解和防範群體性勞動爭議的機制、制度建設，以期給讀者一些理論支撐、法律指導，使勞動者能夠了解並以此維護自身權利，同時，用人單位也可以通過本書的介紹，*加規範地進行用工管理，以避免群體性勞動爭議的發生。

瀋駿、談育明主編的《人力資源法律管理(8群體 性勞動爭議管理)》針對當前勞動爭議高位運行，特 別是群體性勞動爭議高發、多發的情況下，就群體性 勞動爭議產生的原因、性質、特點和目前處置群體性 勞動爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環節，進 行了全面而深入的梳理、分析與破解，以便讓企業HR 對群體性勞動爭議有繫統的認識，從而提高HR管理能 力。

創作團隊
總序
前言
第一章 群體性勞動爭議概論
第一節 勞動爭議簡述
一、勞動爭議處理制度
二、我國勞動爭議處理制度概況
第二節 勞動權利爭議與勞動利益爭議
一、勞動權利爭議
二、勞動利益爭議
三、勞動權利爭議與勞動利益爭議區別
第三節 群體性勞動爭議概況
一、群體性勞動爭議概述
二、群體性勞動爭議特征
三、群體性勞動爭議成因分析
第四節 群體性勞動爭議性質
一、關於群體性勞動爭議性質的探討
二、群體性勞動爭議性質
第五節 群體性勞動爭議處理機制問題與思考
一、群體性勞動爭議解決機制存在的問題
二、關於群體性勞動爭議處理機制的思考
第二章 群體性勞動爭議應急處置
第一節 群體性勞動爭議應急處置方式
一、世界各國處置方式
二、我國目前處置方式
第二節 群體性勞動爭議應急處置步驟
一、群體性勞動爭議應急處置常用步驟
二、群體性勞動爭議應急處置方法
三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖
第三節 群體性勞動爭議化解
一、集體協商化解
二、職工代表大會制度化解
三、三方協調化解
第四節 不同類型群體性勞動爭議處置方式
一、國有企業轉制改制群體性勞動爭議處置
二、企業合並、分立、並購、股權轉讓群體性勞動爭議處置
三、企業裁減人員群體性勞動爭議處置
四、企業在遷址情況下勞動關繫處置
第三章 群體性勞動爭議防範體繫構建
第四章 集體協商制度
第五章 集體合同制度
第六章 綜合性集體合同
第七章 工資專項集體合同
第八章 工會
第九章 企業民主管理與職工代表大會制度
參考文獻