謝良敏、畢穎編著的《農民工權益維護手冊》是“農民工有困難找工會叢書”中的一本，全書共分為五章，包括：勞動合同要簽訂、依法維權是憑據，工時休假有規定、工資拖欠法不允，參加社保有保障、工傷保險解憂愁，勞動安全受保護、女工童工享特殊，勞動保護受保護、女工童工享特殊。本書內容豐富、圖文並茂、通俗易懂，通過問答的形式解答了在勞動就業過程中與農民工權益切實相關的問題。

一、勞動合同要簽訂依法維權是憑據
(一)勞動合同的訂立
1．什麼是勞動合同，農民工與用人單位為什麼要簽訂勞動合同?
2．勞動合同該如何訂立?
3．農民工的勞動合同應包括哪些內容?
4．什麼是無固定期限勞動合同，農民工是否可以訂立無固定期限勞動合同?
5．勞動合同的**期是怎樣規定的，**期的勞動報酬如何確定?
6．什麼樣的勞動合同是無效的?
7．勞動合同被認定無效後，農民工如何維護自己的合法權益?
8．農民工的居民身份證或者其他證件被單位扣押怎麼辦?
9．找工作時要求農民工繳納押金的怎麼辦?
(二)勞動關繫認定
1．未與農民工簽訂書面勞動合同的，其勞動關繫是否成立?
2．認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關繫的參照憑證有哪些?
3．應與農民工訂立勞動合同而沒有訂立的該如何解決?
4．用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人時怎樣認定用工主體?
(三)勞動合同的履行和變*
1．在勞動合同履行過程中，用人單位承擔何種義務?
2．農民工是否可以拒*用人單位強今違章作業的要求?
3．與農民工簽訂勞動合同的用人單位發生變*時怎麼辦?
4．勞動合同如何變*?
(四)勞動合同的解除和終止
1．勞動合同是否可以解除?
2．勞動者解除勞動合同有什麼規定?
3．勞動者提前30日解除勞動合同有無其他限制?
4．用人單位在什麼情況下可以解除勞動者的勞動合同?
5．在什麼情形下用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者?
6．在什麼情形下用人單位可以裁員，裁員應當符合哪些條件?
7．用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同?
8．勞動合同在什麼情況下終止?
9．事實勞動關繫的終止應該怎樣認定?
(五)經濟補償金和違反勞動合同的賠償
1．在哪些情形下勞動者可以獲得經濟補償?
2．經濟補償應按照什麼標準支付?
3．解除勞動合同在什麼情形下可以不支付經濟補償?
4．勞動者能否向不簽訂勞動合同的用人單位要求經濟補償?
5．用人單位違反勞動合同規定的哪些情形應賠償勞動者的損失?
6．在哪些情形下，勞動者需向用人單位支付違約金、賠償金？
……
二、工時休假有規定 工資拖欠法不允
三、參加社保有保障 工傷保險解憂愁
四、勞動安全受保護 女工童工享特殊
五、爭議處理分程序 法律援助可申請
附錄