法律出版社法規中心編著的《勞動法律糾紛處理
依據與解讀》圍繞勞動相關的法律糾紛，根據內容劃
分為促進就業、職業培訓、職業病防治、勞動合同糾
紛、薪酬福利糾紛、勞動爭議處理、其他相關規定七
大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，
其次按效力等級分別收錄對應的處理依據(包括法律
、行政法規、司法解釋等)並對重要法律依據配以解
讀，最後收錄有關的法律文書範本和實用圖表，力求
滿足讀者解決實際問題的需要。

★中華人民共和國勞動法(2009．8．27修正)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995．8．4)
一、促進就業
【處理依據與解讀】
1．法律
中華人民共和國就業促進法(2015．4．24修正)
2．行政法規
勞動就業服務企業管理規定(1990．11．22)
3．部門規章及規範性文件
就業服務與就業管理規定(2015．4．30修訂)
人纔市場管理規定(2015．4．30修訂)
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定(2005．6．14)
外國人在中國就業管理規定(2010．11．12修正)
境外就業中介管理規定(2002．5．14)
中外合資人纔中介機構管理暫行規定(2015．4．30修訂)
中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定(2015．4．30修訂)
人力資源和社會保障部關於切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知(2010．3．8)
人力資源社會保障部辦公廳關於進一步推進創業培訓工作的指導意見(2015．12．23)
二、職業培訓
【處理依據與解讀】
1．法律
中華人民共和國職業教育法(1996．5．15)
2．部門規章及規範性文件
職業技能鋻定規定(1993．7．9)
企業職工培訓規定(1996．10．30)
就業訓練規定(1994．12．9)
專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定(2011．3．15)
***專業技術人員繼續教育基地管理辦法(2013．5．22)
中外合作職業技能培訓辦學管理辦法(2015．4．30修訂)
專業技術人員繼續教育規定(2015．8．13)
【文書範本】
公司員工培訓管理規定
員工培訓與教育管理辦法
員工培訓制度
人纔培訓合同
三、職業病防治
【糾紛實例】
企業未提供安全生產條件致勞動者職業病，勞動者應如何維權?

……
四、勞動合同糾紛
五、薪酬福利糾紛
六、勞動爭議處理
七、其他相關規定