劉新苗編著的《勞動關繫管理實務操作與細節大全》集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞資法律的全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。本書涵蓋了勞動關繫的理論、招聘錄用管理、勞動合同管理、集體勞動合同與工會民主管理、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議處理等模塊，內容全面完整，繫統性強、案例簡潔清晰。

第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念
一、勞動關繫的概念
二、勞動合同法立法宗旨
三、我國勞動法律法規的歷史變革
第二節 勞動合同法的適用範圍
一、直接適用範圍
二、依照執行範圍
三、特別適用範圍
第三節 標準勞動關繫的主體
一、用人單位主體
二、個人主體
第四節 雙重勞動關繫與事實勞動關繫
一、雙重勞動關繫
二、事實勞動關繫
第五節 未簽訂勞動合同支付的雙倍工資
一、應當簽訂而未簽訂勞動合同的雙倍工資
二、用工之日與勞動合同簽訂之日
第六節 勞務派遣用工
第二章 招聘錄用管理
第一節 招聘管理
一、起草招聘廣告
二、求職登記表的設計
第二節 錄用管理
第三節 禁止扣押證件和收取押金
第四節 背景調查
一、背景調查的方式
二、背景調查的內容
三、背景調查的方法
四、假文憑、職業資格證書的識別
第三章 勞動合同管理
第一節 勞動合同的**條款
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼
三、勞動合同的期限
四、工作內容和工作地點
五、工作時間與加班、休息休假
六、勞動報酬
七、社會保險
八、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
九、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項
第二節 勞動合同的約定條款
一、**期
二、培訓
三、保守秘密和競業限制
四、補充保險
五、福利待遇
第三節 企業勞動人事規章制度
一、規章制度的制定程序
二、用人單位的規章制度現狀及其法律風險評析
第四節 勞動合同的履行與變*
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的變*
第五節 勞動合同的解除
一、協商解除
二、勞動者單方解除
三、用人單位單方解除
第六節 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的含義
二、勞動合同終止的情形
三、勞動合同終止與勞動合同解除的相同點
四、勞動合同終止與勞動合同解除的區別
五、終止勞動合同的幾個問題
第七節 離職程序和交接手續
一、離職的分類
二、離職交接手續管理
第八節 經濟補償金
一、經濟補償的含義
二、用人單位支付經濟補償的情況
三、經濟補償的計算及支付
四、未支付經濟補償的處罰規定
第四章 集體勞動合同與民主管理
第一節 集體合同概述
一、集體合同的概念
二、集體合同與勞動合同的區別
第二節 集體合同的訂立
一、集體合同的內容
二、集體合同的可備條款
三、集體合同的期限
四、集體合同訂立的程序
第三節 集體合同的履行、變*、解除和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同變*或解除
三、集體合同的終止
第四節 集體合同爭議處理
一、集體合同爭議的概念及處理原則
二、因簽訂集體合同發生的爭議
三、因履行集體合同發生的爭議
第五章 勞動報酬
第一節 工資的概念
一、工資具有四個特征
二、工資的範圍
第二節 *低工資
一、*低工資的界定
二、*低工資規定的適用範圍
三、*低工資標準的確定因素
第三節 工資的支付
一、工資支付形式
二、工資支付周期
三、工資支付程序
四、工資合法扣除
五、加班工資支付
六、工資優先的規定
第四節 個人所得稅
一、個人所得稅計算表
二、個人所得稅需要注意的問題
第六章 工作時間與休息休假
第一節 工作時間
一、工作時間的特征
二、工時制度
第二節 休息休假
一、公休假日制度
二、國定節假日
三、婚假
四、喪假
五、年休假
六、探親假制度
第三節 女職工與未成年工的特殊保護
一、女職工的特殊勞動保護
二、未成年工的特殊勞動保護
第七章 社會保險
第一節 基本養老保險
一、養老保險的適用範圍
二、養老保險繳費的比例
三、繳費基數
第二節 基本醫療保險
第三節 失業保險
一、享受失業保險的對像及其條件
二、失業保險基金的籌集和給付
第四節 生育保險
一、生育保險待遇領取的條件
二、享受生育津貼的期限
三、月生育津貼的標準
四、生育醫療費用標準
第五節 工傷保險
一、工傷保險的立法歷程
二、工傷保險的適用範圍
三、工傷保險的原則
第八章 勞動爭議的處理
第一節 勞動爭議的概念
一、勞動爭議的主體
二、勞動爭議的種類
三、仲裁時效概述
第二節 仲裁管轄
一、仲裁管轄的概念
二、仲裁管轄的內容
第三節 證據管理
一、證據的概念和種類
二、舉證
三、質證
參考文獻
附錄