本書從實戰的角度傳授依法進行勞動合同管理的技巧，以及依法處理和防範勞動爭議的操作實務。書中引用了大量案例，並通過以案說法的方式讓讀者學會正確理解和應用新法的具體方法。同時這些案例也可以供廣大用人單位借鋻，從中學到一定的經驗或教訓。另外，論理嚴謹也是本書的一個特點，在適當詮釋法理的基礎上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學到基本理論的同時學到操作實務。
本書適用於與勞動合同管理或勞動爭議相關的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業法律顧問、工會干部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員，以及高等院校中企業管理或人力資源管理專業的學生，等等。

第1章　勞動合同管理概述(1)
　　1.1　《勞動合同法》概述(1)
　　1.2　《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響(14)
　　1.3　用人單位規章制度(24)
　　1.4　協調勞動關繫三方機制(40)
　　1.5　工會與勞動(集體)合同(44)
第2章　企業用工制度(51)
　　2.1　全日制用工(51)
　　2.2　非全日制用工(55)
　　2.3　勞務派遣用工(62)
第3章　勞動合同訂立(74)
　　3.1　勞動關繫締結過程中的知情權(74)
　　3.2　勞動合同的簽訂(79)
　　3.3　如何避免和處理無效勞動合同(98)
第4章　**期勞動合同管理(111)
　　4.1　**期期限(111)
　　4.2　**期工資(115)
　　4.3　**期勞動合同的解除(119)
第5章　專項協議(124)
　　5.1　技術培訓和培訓協議(124)
　　5.2　保密和競業限制協議(133)
　　5.3　勞動合同違約金(147)
第6章　勞動合同的履行與變*(157)
　　6.1　勞動合同的履行(157)
　　6.2　勞動合同的變*(176)
第7章　勞動合同的解除與終止(180)
　　7.1　勞動合同的解除(180)
　　7.2　勞動合同的終止(230)
　　7.3　勞動合同解除和終止時的經濟補償(238)
　　7.4　勞動合同解除或終止後的當事人義務(249)
第8章　集體合同(255)
　　8.1　集體合同與勞動合同的關繫(255)
　　8.2　集體談判與集體合同制度(259)
　　8.3　集體合同的內容(263)
　　8.4　集體合同的審查與生效(269)
第9章　勞動爭議處理中證據的搜集與運用(275)
　　9.1　證據的種類(275)
　　9.2　用人單位的舉證責任(282)
　　9.3　仲裁庭質證(287)
**0章　勞動爭議和解與調解(292)
　　10.1　勞動爭議調解組織(292)
　　10.2　勞動爭議調解程序(296)
　　10.3　勞動爭議調解協議書(300)
**1章　勞動爭議仲裁(313)
　　11.1　勞動爭議仲裁委員會(313)
　　11.2　勞動爭議仲裁管轄(318)
　　11.3　勞動爭議仲裁當事人和第三人(322)
　　11.4　勞動爭議仲裁時效(332)
　　11.5　“一裁終局”的勞動爭議案件(338)
　　11.6　勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書(346)
**2章　勞動爭議訴訟(355)
　　12.1　勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的關繫(355)
　　12.2　勞動爭議訴訟**審程序(362)
　　12.3　勞動爭議訴訟第二審程序(366)
**3章　勞動爭議常用文書參考格式(371)