陳亞東主編的《人力資源法律一本通(*新勞動和社會保障法規分解集成含地方規定)》分為四個部分，即勞動關繫管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄。在形式上以《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主線，突出其中心地位，列明了不同位階法律法規規定的主從關繫。在內容上，通過反復閱讀篩選有針對性地分類選用。部分章節附加了筆者點評的典型案例、收錄了部分*高人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。

**部分 勞動關繫管理
第一章 勞動關繫確立
第二章 勞動關繫主體
第三章 勞動合同簽訂
第四章 **期
第五章 勞動合同履行和變*
第六章 勞動合同效力
第七章 勞動合同解除
第一節 **期解除
第二節 協商一致解除
第三節 勞動者單方解除
第四節 用人單位單方解除
第五節 用人單位限制解除
第六節 經濟性裁員
第七節 經濟補償和經濟賠償
第八節 勞動合同解除後的附隨義務
第八章 勞動合同終止
第九章 無固定期限勞動合同
第十章 二倍工資
第十一章 加班和加班工資
第十二章 非全日制用工
第十三章 集體合同
第十四章 規章 制度
第十五章 培訓和服務期
第十六章 保密和競業限制
第十七章 醫療期和病假
第十八章 工作時間
第十九章 特殊工時制度
第二十章 休息和休假
第二十一章 薪酬及薪資支付
第一節 薪酬
第二節 薪資支付
第二十二章 女職工和未成年工特殊保護
第二十三章 職業病
第二十四章 工會和職代會監督
第二十五章 勞務派遣
第一節 業務經營和適用主體
第二節 用工範圍及比例
第三節 勞動合同和勞務派遣協議
第四節 勞動合同的終止和解除
第五節 法律責任
第二部分 勞動爭議處理
第一章 勞動爭議範圍
第二章 當事人
第三章 管轄
第四章 時效
第五章 申請、起訴和受理
第六章 證據
第七章 開庭和裁決
第八章 一裁終局
第九章 協商和調解
第十章 執行
第三部分 社會保險和福利
第一章 適用主體
第二章 繳費及法律責任
第三章 基本養老保險
第四章 基本醫療保險
第五章 工傷保險
第一節 工傷保險費繳納
第二節 工傷認定
第三節 勞動能力鋻定
第四節 工傷保險待遇
第六章 失業保險
第七章 生育保險
第八章 企業年金
第九章 住房公積金
附錄