《勞動法》從勞動法的基本理論入手，圍繞主體法、行為規則、爭議解決分別安排了勞動者、用人單位、政府、工會的法律制度，勞動合同、勞動條件、勞動保護、社會保險法律制度，勞動爭議糾紛解決制度。同時對勞動合同的內容不僅局限於法律條文的表述，還進一步詳細解讀，增強了教材的針對性和實用性。本書由焦麥青副教授擔任主編。

《勞動法》內容完整繫統、重點突出。從勞動法 的基本理論入手，圍繞主體法、行為規則、爭議解決 安排了勞動者、用人單位、政府、工會的法律制度； 勞動合同、勞動條件、勞動保護、社會保險法律制度 ；勞動爭議糾紛解決制度。同時對勞動合同的內容不 僅局限於法律條文的表述，還進一步詳細解讀，增強 了教材的針對性和實用性。 形式多樣、體例統一。各章除正文外，均設計了 本章提要、學習目標、開篇案例、本章小結、思考練 習和案例討論等欄目，並在重點章節穿插案例，增強 了可讀性，便於引導學生自主學習、深入思考，也能 為老師精講、注重培養學生畿力提供條件。 《勞動法》注重時效性、實踐性。近幾年來，勞 動立法的速度明顯加快，本書特別關注勞動法的最新 發展，針對勞動合同法的修改等及時進行了調整：同 時注意以開篇案例、正文中的案例評析和案例討論等 多種形式全面展示勞動法執法、司法原貌，使學生熟 悉法律適用的過程與問題，增強感性認識並理清分析 問題、解決問題的思路與途徑。本書由焦麥青副教授 擔任主編。

前言
教學建議
第1章 導論
1.1 勞動法的產生和發展
1.2 勞動法的調整對像
1.3 勞動法的概念與淵源
第2章 勞動法律關繫
2.1 勞動法律關繫概述
2.2 勞動法律關繫主體
2.3 勞動法律關繫內容
2.4 勞動法律關繫客體
2.5 勞動法律關繫的運行
笫3章 勞動者與用人單位的基本權利與義務
3.1 勞動者的基本權利與義務
3.2 用人單位的基本權利與義務
第4章 工會在勞動關繫中的權利與義務
4.1 工會概述
4.2 相關法律對於工會權利與義務的規定
4.3 工會參與下的集體合同制度
第5章 政府在勞動關繫中的職責與職權
5.1 政府在勞動關繫中的角色和作用
5.2 西方**政府在勞動關繫中角色的轉變及其職責與職權
5.3 我國政府在勞動關繫中的職責與職權
第6章 勞動合同及其訂立
6.1 勞動合同概述
6.2 勞務派遣法律制度
6.3 勞動合同的訂立
6.4 勞動合同的條款
6.5 勞動合同的法律效力
第7章 勞動合同的履行、變*和終止
7.1 勞動合同的履行和變*
7.2 勞動合同的終止
第8章 勞動合同的解除
8.1 勞動合同解除的概念和類型
8.2 勞動合同解除的條件和程序
8.3 勞動合同解除後雙方各自應當承擔的義務
第9章 勞動條件法
9.1 工資法
9.2 工作時間法
9.3 休息休假法
**0章 勞動保護法
10.1 勞動保護法的概念、特征
10.2 我國勞動保護法的立法概況
10.3 勞動安全技術法
10.4 勞動衛生技術法
10.5 勞動保護管理法
10.6 女職工和未成年工的特殊勞動保護制度
**1章 勞動爭議處理法
11.1 勞動爭議概述
11.2 勞動爭議處理體制、原則概觀
11.3 勞動爭議調解
11.4 勞動爭議仲裁
11.5 勞動訴訟
**2章 社會保險法
12.1 社會保險法概述
12.2 養老保險法
12.3 醫療保險法
12.4 工傷保險法
12.5 失業保險法
12.6 生育保險法
參考文獻