勞動法學具有很強的實踐性，勞動法律制度的發展受勞動用工實踐以及勞動爭議處理實踐影響極深。《HR專項法律顧問實務操作與案例精解》作者夏桂穎、楊春嶺、王鶴霖、常志偉、王增輝，通過長期處理勞動爭議的實踐，積累了豐富的經驗，加之其扎實的勞動法學和民商法學的理論積累，經過兩年編撰，共同提煉了164個具有代表性的勞動爭議問題並結合實踐判例彙成此書。

第一章 確認勞動關繫糾紛
1.勞動關繫與雇傭關繫的區分
2.勞動關繫與勞務關繫的區分
3.勞動關繫用工主體資格
4.外派勞務企業與勞務人員勞動關繫的認定
5.保險代理人與用人單位之間的糾紛不屬於勞動爭議
6.駕駛員和出租汽車公司之間的糾紛屬於勞動爭議
7.用人單位與聘用的退休人員之間的關繫
8.外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業與未通過涉外就業服務單位直接招用的雇員的關繫
9.發包組織、個人承包者與直接招用的人員之間的關繫
10.確定勞動關繫起算點的標準
11.公司董事與公司之間的關繫是勞動關繫
12.“長期兩不找”勞動關繫的處理
13.員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動關繫歸屬
14.設立中公司的用工行為發生的爭議是勞動爭議
15.軍人隨軍工企業一起安置於地方國有企業的勞動關繫歸屬
第二章 事實勞動關繫糾紛
16.事實勞動關繫的認定
17.企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員與新的用人單位之間的爭議屬於勞動爭議
18.企業與個人的某些交易關繫或勞務關繫較為容易混淆成事實勞動關繫
第三章 勞動合同效力糾紛
19.用人單位與大四學生簽訂勞動合同的效力
20.勞動者持虛假文憑應聘而簽署的勞動合同的效力
21.招聘廣告的法律效力
22.《高校畢業生就業協議書》不具有勞動合同的效力
23.勞動者的主體資格影響勞動合同的效力
24.勞動者在應聘過程中未履行如實說明義務視情形判定是否構成欺詐
25.停薪留職期間約定由職工自行繳納社會保險的條款有效
26.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準低於集體合同標準時勞動合同的效力
第四章 勞務派遣合同糾紛
27.勞務派遣單位和用工單位各自承擔的責任
28.勞務派遣中的勞動報酬支付主體
29.某些地方不禁止原用人單位將老員工轉給派遣公司，將勞動關繫轉為勞務關繫
30.被派遣勞動者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位承擔連帶責任
31.用工單位將派遣員工退回，勞務派遣單位不能以此為由與員工解除勞動合同
第五章 非全日制用工糾紛
32.非全日制的勞動者發生工傷同樣享受工傷待遇
33.非全日制用工與全日制用工的區別
34.勞務派遣公司不能招用非全日制工
35.非全日制員工可以享有婚假、產假、醫療期等待遇
第六章 勞動合同簽訂、續訂糾紛
36.招聘條件與錄用條件的區別
37.勞動合同訂立遵循的原則
……
第七章 無固定期限勞動合同糾紛
第八章 **期間勞動合同糾紛
第九章 服務期糾紛
第十章 追索勞動報酬糾紛
第十一章 勞動合同變*糾紛
第十二章 勞動合同解除糾紛
第十三章 勞動合同終止糾紛
第十四章 休息休假糾紛
第十五章 競業限制糾紛
第十六章 社會保險糾紛