胡永霞編著的《勞動合同法律問題研究》就勞動
合同中涉及的法律問題進行研究和論述，分別從勞動
合同法的制定與修改、勞動合同法框架下的體面勞動
、勞動關繫的認定與勞動合同的定義、集體勞動合同
與工會制度、用人單位規章制度、無固定期限勞動合
同、勞動合同單方變更與用人單位用工自主權等十個
方面進行了集中論述，對我國《勞動合同法》在實施
過程中出現的困惑及弊端進行了分析。並對完善立法
提出了建議和應對措施。

第一章 《勞動合同法》的制定與修改
一、《勞動合同法》的立法背景
二、《勞動合同法》的立法過程
三、《勞動合同法》立法中的爭論和博弈
四、《勞動合同法》的立法目的
五、《勞動合同法》的修改與完善
第二章 《勞動合同法》框架下的體面勞動
一、體面勞動的提出
二、體面勞動的內涵
三、體面勞動在中國的發展進程
四、體面勞動在中國實施過程中存在的問題
五、在我國實現體面勞動的對策及建議
第三章 勞動關繫的認定與勞動合同的定義
一、勞動關繫與雇傭關繫、勞務關繫
二、勞動關繫的認定
三、勞動合同定義的修改
四、事實勞動關繫的廢止
第四章 集體勞動合同與工會制度
一、集體勞動合同的概念和特征
二、集體勞動合同與勞動合同的區別
三、集體勞動合同制度的法律意義
四、工會在勞動合同中的作用
五、我國工會制度的缺陷與不足
六、我國現行工會法律制度建設的完善
第五章 用人單位規章制度
一、用人單位規章制度在勞動合同實施中的作用
二、用人單位規章制度的內容
三、制定用人單位規章制度的程序
四、用人單位規章制度與勞動合同產生衝突時的效力問題
第六章 無固定期限勞動合同
一、無固定期限勞動合同的立法意義
二、無固定期限勞動合同的訂立
三、無固定期限勞動合同的實施爭議
四、國外無固定期限勞動合同立法的啟發與借鋻
第七章 勞動合同的單方變*與用人單位用工自主權
一、勞動合同變*的相關理論
二、勞動合同單方變*的基本原理
三、勞動合同單方變*權與用人單位用人自主權的關繫
四、勞動合同單方變*權的立法建議和應對措施
第八章 勞務派遣合同
一、勞務派遣的界定
二、勞務派遣制度在我國的立法情況
三、勞務派遣在我國的現狀以及存在的問題
四、完善我國勞務派遣的思考與建議
第九章 勞動合同解除之經濟性裁員
一、經濟性裁員制度概述
二、域外**和地區經濟性裁員制度的規定
三、我國經濟性裁員制度的現狀與不足
四、我國經濟性裁員制度的完善建議
第十章 違反勞動合同的法律責任
一、勞動合同中的締約過失責任
二、勞動合同中的違約責任
三、懲罰性賠償在勞動合同法中的構建
主要參考文獻